人才是发展的第一资源，随着乡村振兴、脱贫攻坚等对青年人才需求的加大，越来越多青年干部积极响应党和国家号召，投身基层，为基层治理与乡村振兴做出自身贡献。基层地区要取得发展进步，关键是吸引人才、留住人才、用好人才。
问渠那得清如许，人才作为活水来。乡村镇天地广阔，青年大有作为。越来越多以高学历、高技术为特征的青年人才进入基层，基层由于资源、平台、机遇、条件等因素掣肘，导致人口外流、人才外溢，要加大返乡青年和下乡青年的创业服务力度，为青年促进农村产业振兴创造条件;实施各类人才引进计划，强化农村基本公共服务，为青年留在农村发展提供良好保障;各级党、团组织加大对农村青年的培养力度，支持他们参与村民自治和基层协商，夯实农村团组织，引导发展农村青年社会组织，广泛开展道德引领、公益服务等工作，为青年参与基层治理拓宽渠道。
保聚天下之英才而用之，让人尽其才。成就人才的价值和使命，又能为基层百姓群众带来实在的幸福与获得。从这点看，要结合基层振兴战略的精神要义，又要把握地方实际的人才“需求端”，实现精准对接、精准引才，由而为画好人才画像，才能量身定制“人才清单”，做到不浪费人才资源、又能充分释放人才活力。搭建好干事创业的平台，着力构建人才施展才华的舞台，依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台，让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。根据各类人才的不同需求，做好统计分类，提供有针对性的服务。
让“庸者下能者上”，激起“一池活水”。长期以来，基层面临着“引才容易留才困难”的尴尬局面。各级党组织要坚持严管与厚爱相结合，让人才留得住。建立科学严谨的人才评价机制，立足基层全面振兴需要，进一步优化、完善基层人才评价体系，突出不同职业、专业、岗位区别，突出品德、能力、业绩评价，制定适合基层人才实际和特点的评价标准。加强对评价结果的运用，多方位关怀人才“厚爱”，建立定期交流、走访慰问、集体谈心等制度，倾听基层干部队伍的意见建议，同时在人才的人文关怀上用心筹划，用真心为人才解决生活、工作、家庭各方面的后顾之忧，使人才真正能够感受到组织温暖。
各级党组织真正做到“引才、育才、用才、留才”并举，人才定能让基层发展“上高速”。
（峰源乡-叶兆威）
问渠那得清如许，人才作为活水来。乡村镇天地广阔，青年大有作为。越来越多以高学历、高技术为特征的青年人才进入基层，基层由于资源、平台、机遇、条件等因素掣肘，导致人口外流、人才外溢，要加大返乡青年和下乡青年的创业服务力度，为青年促进农村产业振兴创造条件;实施各类人才引进计划，强化农村基本公共服务，为青年留在农村发展提供良好保障;各级党、团组织加大对农村青年的培养力度，支持他们参与村民自治和基层协商，夯实农村团组织，引导发展农村青年社会组织，广泛开展道德引领、公益服务等工作，为青年参与基层治理拓宽渠道。
保聚天下之英才而用之，让人尽其才。成就人才的价值和使命，又能为基层百姓群众带来实在的幸福与获得。从这点看，要结合基层振兴战略的精神要义，又要把握地方实际的人才“需求端”，实现精准对接、精准引才，由而为画好人才画像，才能量身定制“人才清单”，做到不浪费人才资源、又能充分释放人才活力。搭建好干事创业的平台，着力构建人才施展才华的舞台，依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台，让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。根据各类人才的不同需求，做好统计分类，提供有针对性的服务。
让“庸者下能者上”，激起“一池活水”。长期以来，基层面临着“引才容易留才困难”的尴尬局面。各级党组织要坚持严管与厚爱相结合，让人才留得住。建立科学严谨的人才评价机制，立足基层全面振兴需要，进一步优化、完善基层人才评价体系，突出不同职业、专业、岗位区别，突出品德、能力、业绩评价，制定适合基层人才实际和特点的评价标准。加强对评价结果的运用，多方位关怀人才“厚爱”，建立定期交流、走访慰问、集体谈心等制度，倾听基层干部队伍的意见建议，同时在人才的人文关怀上用心筹划，用真心为人才解决生活、工作、家庭各方面的后顾之忧，使人才真正能够感受到组织温暖。
各级党组织真正做到“引才、育才、用才、留才”并举，人才定能让基层发展“上高速”。
（峰源乡-叶兆威）
