问我的时候我说得看城市，hr问如果是上海呢我没敢说死，但是我家所在的城市说了个数但真是说低了....

d

发布招募信息上没有给岗位的薪资信息吗？一般都会给的吧？要是没给薪资信息还要问面试者期望工资这也蛮扯的，刚毕业的应届生哪有什么概念哦🙄

刚开始是都没料到我能过简历初筛和笔试，后面通知面试也是没有特想去毕竟前面出了那么些个新闻，当时就想得问期望薪资我就说高怕什么，结果后面过了一面二面以后真的想拿下offer，担心的也多了，还是没经验，说少了

我家这边我说的是6、7k，这个数是我参考上次面的一个本地规模一般公司同样的岗开的是5、6k，但那个公司是965这个数在我家是能接受...pdd996那肯定得多说点啊，当时脑子坏了

岗位薪资是固定的，另外每个部门薪资预算是提前做好的，只要不高得离谱都有得谈，但是如果你坚持自己要求的薪资而招聘部门预算不够的话就没戏。

pdd按照市场价1.5倍要

说低了 显得你自己能力不足 毫无信心 说高了说明你有野心 但是太高又有点狂妄自大 我一般都是说这个行业这个职位 中上的薪资

首先你的问题是你没做好功课，你在面试前应该提前了解到行业范围，pdd大概比头部厂多10-20%。
其次，问你期望薪资是因为每个部门的招聘预算是有限的，能hold住的offer也是有限的，根据你的面试表现，内部会给你定级，比如说给你定级是p6，20-30k，你要35k的话就不会考虑你，你要15k的话人家真的就给你15k。如果遇到靠谱的hr会提醒你要的太低了，遇到黑心的就只能认了。
我们算是行业前5的厂，最近在帮忙面试的相关项，太多要价超出范围没给offer的例子了

技术贴

总结，还是吧里大佬多，看了几个老哥的回答真的学到了，比请教同期同学了解的多真应该早发这个帖，以后可以用上了真的多谢，不过还是吐槽一句为什么不能公司直接报价看应聘的接受不接受，当然我这个刚毕业的青瓜蛋子肯定没那些公司门儿清，就当是积累经验了

我觉得还是和能力有关，能力高，面试官满意，薪资不超标就录取了，略超标也可能会找你聊一下，当然超标太多就算了，这种时候要低了就有点吃亏
但反之，人家这批没招到特别满意的，但是又急用人，觉得你属于可以凑合用的之一，那么肯定挑个薪资低的，就当给老员工找个小弟，这时候别说超标，中线人家都未必要。