1、试用期内
如果员工在试用期内被公司证明不合格，根据劳动法有关规定，公司辞退员工不作经济赔偿，并且只发放本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十(不得低于当地的最低工资标准)。
如果公司无故单方面提出辞退员工的，根据劳动法有关规定，应当向辞退员工支付赔偿金。

2、劳动合同期内辞退员工
如果员工在合同期内严重违反公司的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等几种情况，公司辞退员工不作经济补偿。
如果公司违反劳动法，单方面辞退员工的，应根据劳动法的有关规定，向被辞退的员工支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿两个月工资。没有提前三十天通知辞退的，公司应当再支付一个月工资。
3、劳动合同到期
劳动合同到期，公司可以不续签劳动合同，但是需要支付补偿金。
经济补偿按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月的工资作为经济补偿。