一般来说，入职前公司会组织一个星期的培训，培训结束就会将新来的分配到各个部门去

其实岗位大概就工程部，实验室，物机部，测量室，安质部，财务这些，还有极少数岗位是公司的经营开发部

基本上根据自己的专业就能确定自己未来的岗位了除了极少数幸运儿能进经营开发部，留在公司总部的。绝大多少都将分到各个项目上，说的好听，什么项目，其实就是工地

一般来说如果你不是什么985，211的或者的确是能力出众，比如口才好，形象气质好的能进经营开发部，又或者你有关系的，基本上就不用想留在公司总部了，都要下放到各个工地的

只要进入工地，那么你的好日子就来临了。红尘间的一切都将与你无缘，你就知道基建狂魔怎么来的了，背后是无数工程人的血泪

就像美洲种植园所带来的经济繁荣其背后是血淋淋的黑奴贸易，基建狂魔这个名字背后也意味着赤裸裸的压榨。当微博上还在声讨人民企业家马云996是福报时，你就明白工地007的感受了，当你通宵打灰，全年无休之时，或许你就知道996那真是福报，你得感恩。因为你将面临的不仅是没有休假还有拖欠工资。没错，就是拖欠工资，基本上都要拖欠工资两个月 为什么这么说呢，因为拖欠你两个月还是算好的，效益不好的甚至拖欠半年的都有

或许当初HR联系你们的时候都许诺的很美好，什么周末双休或者单休，不加班，节假日放假，不拖欠工资之类的。放心吧，都是骗你的，其实细究起来可能也不算骗，因为公司总部是能做到的，但是项目上是根本不可能！工地就没有休假！

除了极少数幸运儿，大概不会超过十指只数能留在公司总部，其它的都要分到下面去，而其中绝大多数都是去工程部，这个最重要也是最累的部门，也是每年跑路最多的部门，（这不废要不是每年跑这么多，公司怎么可能每年又招这么多人呢？），或许又有人要问了，啊，这也和宣传差太多了，不是国企央企吗？这么会这个样子？对不起施工单位不算，记住施工单位不算，施工单位不算，重要的事说三遍。在中铁，中交，中建这种施工单位它们都不是你映像中那种国企。什么周末双休，福利待遇好都是只有公司总部能享受到的，与现场工地是无关的。你自己想想真有宣传那么好，那好多人不是打破头都想挤进来，怎么会轮到你，你自己扪心自问一下，这公司当时招聘的时候是不是很水，换个说法，是不是只要你是个男的，一个活人他们就要。真有宣传那么好，门槛会这么低吗？真正的有那种周末双休，福利待遇好的，比如公务员，三桶油，烟草局，银行那种是不是竞争激烈，千军万马过独木桥那种，要各种考试，笔试完还要面试。你如果认清楚这点你就要对工地的生活做好准备

现在已经很晚，楼主先去休息了，有时间再更新

最近有很多人来贴吧或者QQ来咨询我，我在这统一回复一下大家比较关心的几个问题
1.工资:刚来的话到手工资是5000左右，根据项目的不同大概有几百块的浮动，每个人工资都是一样的，因为一开始大家都是见习生。半年转正后会加个200左右。再过半年定级，也就是正式定岗以后会再加200，不过从定级之后会有绩效奖，这是除了每个月你到手工资以外的收入，在定级之后，每个月的收入组成就为工资加绩效。绩效是按系数来计算的，成阶梯式分为1.0 1.2 1.4 1.6 1.8。举个例子，假如你的系数是1.4，那你的绩效收入=0.4×你的工资。一般来说大部分都是1.4的样子，除非项目上效益好就会1.6，差点的就1.2，这个是根据项目来定的，当然如果你表现特别好或者特别差就会有区别，因为这个系数是项目经理来定的，一般来说工程部的人员拿高系数的多，其它部门基本都是1.4。这也是HR招人会说一年后你收入会上涨百分之四十之类的原因

这么粗略一看是不是感觉收入还可以，毕竟包吃包住，虽然刚开始只有5k，但是有绩效之后收入就提高很多了。实际上没有这么美好，因为这都是纸面数据，工资和绩效都会拖欠的！工资一般拖欠2个月，也就是7月份工资9月份发，8月份的10月发，以此类推。而绩效就更加拖了，一般当年的绩效要在年底发，这个年底是指的是农历，不是公历。而且不会全发而是发2到3个季度给你，最多发3个季度给你，剩下的不发，为什么这样呢？就是发完怕你跑路了。故意恶心人的，辞职绩效就没了。

2.公积金:公积金是按照你所在项目部的城市最低工资为基数交的，交的比例是最高的。这又是一个大坑，因为招聘的时候HR只会告诉你有五险二金，这公积金按最高比例交，这听起来是不是很美好。一不小心就中招了，至于另一个年金，就更没用，要你在公司干到退休才有用

当然，又有小伙伴会跳出来说，啊，不是吧，HR说了一周一休的。对啊确实有的，看看工资表，你会发现一个加班工资的，一个月大概400块左右，简单来说就是你被加班了，这是你“自愿”的。所谓廉价的劳动力，当年不满向领导反映这个休假问题，领导只会说，这不是忙吗，闲了给你安排调休，弹性工作嘛。下次一定！实际上没有的，你永远都等不到调休，因为太缺人了，你需要干非常多的活，这些大部分都是你的前辈遗留的问题，到这时你可能会问那前辈呢？这不废话前辈跑路了，烂摊子就给下一代的你喽，所以形成一个恶性循环，因为工作在不断累加，新招的跑路了，人变少，变相每个人工作内容变多，然后再有人跑，工作更多，导致调休变得更不可能，每个人都忙的要死，还想调休，没人去替你，然后公司再到处招人。