归纳一下这个单位基本人员的底层构成：85之前年龄段、男的多数是当初学习啥也不是 各类技校毕业、进到这个单位的。女的同年龄段多数是 不爱学习 早恋的进了这个单位。后来的技术岗 逐渐开始聘用高学历人才 素质开始飞跃 而且年青化 有活力。

此单位 长期以来 因为互相影响 形成一种风气：男的 抽烟、喝酒、打麻将，约p多数占三样以上（多数）。喜攀比：手表 名牌 手串挂件 饭局。 更有甚者：同志情结！
女的：经常出没于百盛 尤其白色工作服喜在工作时间。 热衷于 上面有人

最搞笑的是：同一个国企集团 互相攀比收入 ！老二给个节假日2000元奖金，老大不乐意了！老大对发的年底分红 只字不提……然后老二老大开始各种讽刺挖苦对方！然后开始互相比收入！

一个显而易见的道理：发牢骚不想干 有本事就真走呀！还不走、还发牢骚、骂天骂地骂领导…还是没本事。一个键盘走天下…

第一、谁见过 在单位上班的人 天天说自己单位不好 ，然后又不辞职、又不从自身找原因？
第二、没有主人翁精神、没有自律。连最基本的规章制度都抵触！例如刷脸考勤、打卡管理、岗位分配。
第三、不懂得感恩、国家在你最无能弱小的时候、给了你一份工作、给你这个城市不算最坏 但是也不是最坏的福利待遇、结果、你们有的没的还是觉得远远不够！

不懂得感恩的人 不配拥有如意的人生。盲目的攀比 只会止步不前。“盲流子”汇聚只能衰败落后！引进技术人才 改正虚荣之风 更新换代！

你可以不屠龙 但是不能不磨剑！一个人有本事 才会拥有真正的财富！…写给自怨自哀的某些人