人才测评作为招聘工具，已经频繁应用在各大企业中，如今的社会中，人才对于企业而言，可谓是创造产值的基础。换句话说，”企业得人才者、才能得天下”，有了人才之后，企业在行业中才有竞争力，目前各大企业，都在应用各种人才测评工具，对人事进行改革，也就是说，人才的选择和岗位的晋升，人事的流动，不仅要看专业能力，人才测评的结果也将有着举足轻重的作用。
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人才测评在企业中，都有什么应用呢？
1、 为企业提供更有效的，人才评估报告，传统的人力资源履历中，通常只是描述人员的基本信息，例如：性别、学历、特长、证书之类的简单内容，无法准确的反映出具体情况，更别提什么人员综合素质了，充其量就是个基本信息档案的质量水平。通过人才测评后，我们会获得一份关于应聘者，详细的心理评估，职业岗位导向建议，以及性格分析报告，并根据专业能力进行整理归档，便于企业团建使用，岗位匹配。
2、 为员工提供更有针对性的培训，使其提高自身素质和竞争力。人才测评可以通过内置的性格测试，对员工进行定期测评，分析优缺点的同时，还可以进行有价值的培训。员工也可以通过测评，发现自身的不足，及时做到查漏补缺，扬长避短。无论从企业还是个人的角度，都是双赢的策略。
3、 为人才储备提供可靠数据支撑，前面我们提到了人才测评可以为团建出谋划策，还可以为人才储备提供有效的数据支持，人才储备作为企业团建的后背力量，需要源源不断的收录各种人才，人才测评虽然不能直接进行管理。但是人才测评可以为应聘者提供测评报告，管理者通过报告的种类、应聘者的性格进行分类，从而间接为人才储备的效率和可靠性。
人才测评应用广泛，主要是为企业提供，除专业知识以为的参考标准，让其考核、管理、招聘的标准变的更立体，更全面，更客观。对企业招聘、员工培训、团队建设、人才储备更是功不可没。