只有当你自身的价值远远超出了你现在能够获得的价值时，当老板觉得你对于公司的贡献远远大于现在你所获得的酬劳时，他才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。
那么，什么时候提出加薪更容易被通过呢？
首先，站在老板的角度去想，以公司的利益为出发点一一罗列你能够加薪的理由，也就是你现在已经为公司创造出的利益，足以支撑你作为加薪的理由。
其次，时机要恰当，一定要在公司发展景气的时候递交申请，在公司发展景气的时候老板是不会在乎这点小小的要求的，尤其是面对真正能给公司带来利益的人才。千万不要在公司自身都发展困难的时候去提，结果可想而知。还有一个就是年度业绩测评的时候，这时候老板会根据人事递交的报告评判你的贡献等等，如果确实你符合条件，那加薪就是理所当然的事情。
最后，切忌越级上报，可以向你的直接上级领导进行申请，让他帮你提交，可以顺便夸一夸、感谢感谢你的上级。另外一点，加薪申请当面说比直接提交申请的效果更好。
祝大家通过努力能够有所得，加薪成功！
那么，什么时候提出加薪更容易被通过呢？
首先，站在老板的角度去想，以公司的利益为出发点一一罗列你能够加薪的理由，也就是你现在已经为公司创造出的利益，足以支撑你作为加薪的理由。
其次，时机要恰当，一定要在公司发展景气的时候递交申请，在公司发展景气的时候老板是不会在乎这点小小的要求的，尤其是面对真正能给公司带来利益的人才。千万不要在公司自身都发展困难的时候去提，结果可想而知。还有一个就是年度业绩测评的时候，这时候老板会根据人事递交的报告评判你的贡献等等，如果确实你符合条件，那加薪就是理所当然的事情。
最后，切忌越级上报，可以向你的直接上级领导进行申请，让他帮你提交，可以顺便夸一夸、感谢感谢你的上级。另外一点，加薪申请当面说比直接提交申请的效果更好。
祝大家通过努力能够有所得，加薪成功！
