开贴记录一下我在宝冶的五年

先交代一下背景，楼主是在17年8月入职的，在经历过2个月左右的入职培训后加入国际工程公司，在国际工程公司也经历了一个半左右的取证考试培训、标书翻译等工作后，于12月份中旬左右来到了楼主现在的项目上——科威特医保医院项目，目前在这个项目已经奋斗快4年半啦

“在那边好不好？多吃点好的，别亏待自己，一个人在外面要照顾好自己啊！”熟悉的语句，熟悉的嘱托，挂断电话我不禁感慨万千，这样的话语几乎变成了每次和家人通话时父母的固定句式。
四年半前，根据公司的工作安排及自身的职业规划，我毅然决然的踏上了去往中东的旅途，体验不一样的人生。
在科威特工作的这段时间里，父母一方面希望我可以尽快回到更加安全便捷的国内，另一方面又希望我能够出色完成公司指派的任务、实现自己的职业目标，因此每每联系，朴实的他们怕影响我的工作，只能通过反复说这些话来表达内心的牵挂。
不过以现在状态来看，一切算是值得的。

一。从不安到坦然，科威特的异国之旅

2017年8月，那时的我刚刚毕业，对于未来路的方向还很迷茫，满腔抱负也不知该如何施展，学生党到上班族的身份转变，更是让我意识到——我已经成为孩提时期所向往的“大人”，要学会独自面对工作和生活中的种种困难。
初入国际公司的时候，我多少有些惴惴不安。可能是受到影视剧和文学作品的影响，剧中同事与同事之间的勾心斗角、上司与下属之间的剥削压榨一直让我心怀忌惮。然而出乎意料的是，宝冶国际的领导和同事们的相处方式并没有想象中那么复杂，反而十分单纯、和谐。工作上的不足有前辈提供建议、生活中的困难有同事给予帮助，让我在很短的时间内便熟悉了公司的文化与愿景，也收获了知识与友谊。
最让我感受深刻的便是，每一个同事们就像是大家庭里面的兄弟姐妹，所有人都互帮互助，朝着一个共同的方向而努力，真正做到了“劲往一处使，心往一处想”。我也深切地体会到“宝冶·家”文化并不只是空有一句口号，而是真真切切的代表了公司的精神内涵：员工以公司为家，公司把员工当家人。

虽然彼时的国际公司仅仅成立几年，相较于宝冶的其他分公司来说还很年轻，但内部管理却并不稚嫩，它有着完善的管理体系，有着数量可观的精品项目，还有着全国首屈一指的主题乐园项目建设能力等等，这些无不彰显出我们国际公司的业务能力、管理水平及未来远景。我以仰望者的视角赞叹着公司的实力，同时也担忧着自己的能力能否可以胜任我的工作。

11月份在通过取证考试之后，公司的领导主动找我谈心，关切地询问我的职业规划及项目意向。我结合领导的建议以及自己所学的专业，经过认真考虑之后，选择了国际公司的第一个海外EPC项目——科威特医保医院项目，与此同时，和我同批进入国际公司的小伙伴也都按照个人意向及公司安排，选择到柬埔寨、马来西亚和国内的各个项目或机关部门正式开启职业生涯。

当我把将要去往科威特工作的消息告诉亲朋好友的时候，他们都陷入了担忧与支持的矛盾中，担忧的是外部环境安不安全、内部生活能不能适应，支持的是能够开拓眼界、提升能力。当然，对于我这样从未踏出过国门的人来说，这无疑是个很大的挑战与机遇：从陌生的环境、蹩脚的外语、与国内截然不同的项目运作模式中学会如何提升综合素养、解决技术问题、管理海外项目。

紧张、激动伴随着无限期待，科威特，我来了！

楼主这段时间特别忙 只能抽时间更新 速度较慢还请见谅

一。国外的“河”与国外的“山”

到科威特项目之后，首先开始了为期两周的项目现场实习，对整个项目情况有了初步印象，为之后工作的开展打下基础。

首先，科威特医保医院项目的工作环境是多文化交融的，因此为了统一规范化管理，项目上无论是口头交流还是书面文件，都以英语为主要语言。对于学了十几年“哑巴”英语的我来说，轻松的日常交流可以通过连比划带猜来理解，但如果涉及到专业性的细节，就要使用更加准确的表达方式，避免信息传递产生误差，导致沟通失败进而影响项目进展。