五年EHS职业经历回顾感言

我叫冯小跳，跳槽的跳；集各种菜鸡操作于一身的EHS老菜鸟，比如学历菜，2017年毕业于某地本科院校（还是专升本）；比如能力菜，五年换了四家公司，其中第二份工作六个月后，就在和老板的撕逼中结束；比如.......太多了，再说下去，估计各位大佬就该觉得“这么菜，老子/老娘不看了”。所以，我想说自认为有用的职业经历（面试+工作），同时，还请ETC大佬自觉退出，毕竟ETC大佬们要精益管理自己的时间。
面试篇：
1、永远不要和HR或者面试主管说“我来贵公司一定会好好学习，努力工作”，所有公司招人的第一准则就是有用。也就是说你要体现你的价值，你所展示出的价值越高、越契合他们，你拿到offer的可能性越大，待遇越好；
2、永远不要认为自己的感觉很重要。即使你自以为你在推己及人，为他人考虑；比如我自己曾经拜托一个大佬帮忙找工作，在我和HR聊完以后，我就单方面觉得待遇不符合我的要求，又怕耽误大佬时间和经理，就直接拒绝了HR的面试邀请；时至今日，我依然对那位大佬抱有深深的歉意，而且不敢再和大佬说话了；所以，实话实说就行，可以修饰，但不要夸张；
3、多吹牛皮，但是要注意“进气量”。面试就是一个彼此画饼的过程，不同的是，你看不见HR缸里有多少面，但HR却能试出来你有多大锅；用张三的专业术语来说：你可以不说，但是你所说的每一句话都将作为呈堂证供；比如问你有没有过某某专项经验，如果你没有这方面的经验或者说不多的话，你可以结合实际情况和所学所知综合阐述，少说点不知道的内容或道听图说的消息。因为如果面试者踩着你的话题接着聊，你可能存在接不住的风险；
4、永远坚持自己的原则。找工作/跳槽三大原则：钱多、事儿少、离家近；所以，至少要满足其中之一，或者说最能满足你需求的，比如我想找个主管岗位，薪资增幅20%，曾经有个HR告诉我要求太多不好找，劝我要么增幅20%，要么要主管岗位；直接就被我拒绝了，虽然后续又面试了很多家，但是最终拿到了自己的需求岗位。这么说不是为了劝大佬们好高骛远，主要是为了让大佬们能在新公司做的久一点，毕竟主动喜欢和被迫接受还是有区别的。同时，问预期薪资的时候，一定要说清楚自己的诉求，不要给模棱两可的回复；比如你回复期望薪资是8K-10K，自信点，你拿到的offer一定是8K；但是你如果说你要10K，给出你要10K的理由，又在他们的预算之内，你拿到的offer一定是10K；
5、永远保持热爱，但请不要热泪盈眶。保持热爱是你正面告诉面试者你具有一颗进去之心，能够给他们带来活力；不要热泪盈眶是因为当我们走出家门和校门，转身进入社会的那一刻开始，眼泪就已经是最没有用的东西了。所谓“剑为配齐，出门已是江湖”，但是剑配没配齐和你进不进江湖并没有因故联系。
6、其他优秀的面试经验建议也请各位大佬多多留言交流。
工作篇：
1、学历很重要、很重要、很重要，重要的事情说三遍。作为一个学历战五渣的菜鸡，经过多次面试，十之八九都是倒在学历太差上的；所以，如果大佬们是本科及以上学历的话，已经可以入职大多数企业并且不会被要求降薪；如果你还没毕业，就努力考研上岸，不要道听途说安全专业本科就够，研究生是浪费；学历高一点总没有错，至少大企业要求研究生岗的话，本科就是进不去；985/211/牛啤双一流及以上学历的本科大佬可以忽略这段；
为什么把学历放在工作篇的原因赘述一下，很简单，应届校招/往届社招总要进入工作岗位，不论体制内/外，你的学历都决定了你的潜力和你的成长空间，我爸是木子刚除外；
2、不要迷信专家/大师。这个最值得一喷，现在的专家/大师真的是检查表在手，天下随便走，提的问题也是真的千奇百怪，举个例子，有位使用建筑行业的标准对我们工厂开展隐患检查，好家伙，端着应急管理的碗吃着住建的饭（当然，也还好）；最离谱的是，有位专家大佬给我开过一条缺失“天然气的放空管（注：不是最高点，周边也有防雷接地装置），应装置有阻火阀，避免雷雨天气因雷电导致管道内起火或爆炸”，我当时就在想为什么不考虑下打雷会劈到某个装13的呢，我拒了，理由很简单：我可以改，但是我需要依据。所以，如果遇见不懂的或离谱的问题/缺失，大佬们尽管问，因为他们是专家，毕竟专家就该有专家的样子嘛；
3、要有职业规划。人嘛，要相信自己行（不是刑），也要有点盼头儿（不是判头儿）；比如，工作前两年，要让自己从助工做到工程师；接下来三年，让自己从工程师做到高级工程师或者主管；再接下来五年，让自己从高工或主管做到经理，等等；这里的时间不是要求，只是一个规划，大佬们能力强，可能时间更短也犹未可知啊；再厉害的大佬也不可能从工程师岗位退休，就算大佬乐意，用人单位也不乐意；大学里走出来的新鲜韭菜，难道不是“物美价廉”嘛？（注：没有瞧不起新人的意思，求各位大佬不要过分解读，属实是因为人随着年龄的增长，身体机能和精力真的会逐渐弱化，而工程师则更偏向于执行和现场，人要服老啊。）；
职业规划不知道怎么做？简单，你想成为工程师，就去看工程师的招聘要求；想成为高级工程师或者主管，就去看高工和主管的招聘要求；想成为经理，就去看经理的招聘要求，以此类推；
4、学习英语或者锻炼酒量。基本上做EHS的大佬都更偏向于外企（台资不算，因为台湾都是中国领土不可分割的一部分，而且它属实坑啊）和大型国企。除了外企有更加健全的EHS管理体系和执行团队外，万恶的资本家（注：不是媚外，也不是所有的外资都这样）真的是充满了铜臭味，满额五险一金，做五休二，基本薪资的加班费真的是拉低了我们吃苦耐劳的品性；那么所有的要求都将归结于英语，可应用于日常办公是最低要求（度娘和有道都可以帮忙），剩下的就是可简单交流和正常交流；所以，请大佬们努力学习英语啊。
喝酒是什么鬼？喝酒应该是大型国企内的必备谋生技巧，毕竟相比于和领导一起扛过枪和一起蹲班房来说，给领导挡酒更容易实现；我就是因为酒量不行，每次领导出门，我都是在公司做活，会喝酒的同事陪领导去应酬；一来二去，人家的人脉什么的，自然而然的要比我强出一条街吧；
5、少说话，多做事。尤其是少说废话，比如“我知道”“我觉得”，你知道了，为什么还要去问领导；都你觉得了，领导的意见还重要么？即使要说这类话，也请大佬们换个描述，比如把“我知道”换成“我得到到信息或者我了解到情况是….”；把“我觉得”换成“我的建议是……..”；而且就算不是废话也不要多说，你永远不知道同事们的嘴有多么碎，就拿我离职来说，1号提离职，7号就快传遍公司了，我这是真离职还好，毕竟有新工作了；如果大佬们说着玩，这种事传出去，公司内后续所有的升职加薪，资源倾斜都和你没有一毛钱关系，因为你对老板而言，就像是一颗随时都可能爆炸的炸弹（引用一句电视剧台词“你们对公司都很重要，但是心不在公司了，就不重要了”）；
至于多做事，也不是什么接水倒垃圾的琐事都要做（这种都是随手小事儿，不要太过分去做，毕竟公司招人是干活的，不是招个端茶倒水的），要多做两种事儿：出力的和出成绩的，出力的事是指脏活累活，大家都不愿意做，你愿意做，这不是不合群，而是替老板解忧，替同事解难；出成绩的事是指那种能展示你能力的事，比如新厂房营建，技改项目，内外部评审，甚至是策划消防演练，而且做完以后一定要有书面报告，前因后果，诸般苦难都要写清楚，最重要的是能量化的一定要量化；以策划消防演练为例，你在报告里可以写“此次演练，全体员工按要求在逃生时间内离开火场，演练结果符合预期策划目标”，也可以写“此次演练，应到员工XX人，实际参加XX人，XX人按要求在逃生时间内离开火场，逃生率为XX%，演练结果符合预期策划目标”；后者相对来说，能让老板少问你很多不必要的问题，而且又比较能体现你的策划能力；
6、学会沟通。作为EHS从业人员，如果说有一门必备的技能，我相信一定是沟通，因为我们做的所有事情都是需要沟通的，比如三同时办理，你需要其他部门给你提供资料；隐患整改，你需要其他部门去执行，等等；但是，沟通不是扯闲篇，要体现出效率，一件事情能五分钟电话沟通解决，一定不要拖到六分钟，因为只有效率才能出成绩，有了成绩才能显示价值，有了价值才能值钱；
同时，要学会借力打力，学会以彼之矛，攻彼之盾；
“借力打力”，就是要借用其他部门的资源和职能去考核有问题的部门；
“以彼之矛，攻彼之盾”，就是要借用其本部门的高层去考核本部门的中基层；
做到这些的前提就是学会沟通，要能让别人信服你，愿意支持你；
7、坚守底线。众所周知，EHS是一个一不小心就进去吃公家饭的工作，所以，一定要坚持自己的底线；什么是底线，看看刑法、安全生产法和职业病防治法等头部法规里面的罚则部分就知道了；同时，涉及底线和红线的工作，一定要留记录，书面或者邮件最好，录音次之，微信/企业微信/钉钉等聊天记录最次（因为已经有过案例通报说微信等聊天信息不作为隐患整改告知的依据）；
8、学会担当，但不要热衷扛事儿。学会担当的前提是犯错，知错就改还善莫大焉呢；但是，一定不要有宁可少做也不犯错的想法，一个人如果职业生涯里什么错都没犯过，那只能说明这个人什么也都没做过；孔夫子还犯错呢，而我们也不可能是圣人；
也不要热衷于扛事儿，EHS和其它行业不一样，其他行业大概率是丢饭碗，我们是有吃公家饭风险的，如何规避扛事儿，请参考内容7；
9、求知若渴，虚怀如谷。大佬们应该都知道这句话来自乔大帝在斯坦福的演讲，也是我喜欢的演讲之一；之所以把这个写进去，是为了讲述下现阶段的EHS学习真的太卷了；如何去学习，我的标准就两个字：变现。
不是不去，而是不要盲目去追求专家讲座和大佬授课之类的付费课程；原因有三，第一，你和大佬的工作经验不同，岗位职责不同，所处行业甚至也不同，那么凭什么认为自己学完以后就可以快速转化成为属于自己的价值，进而让自己更加值钱；第二，假如和大佬的工作经验、岗位职责或者所处行业凑巧都大致相同或者如出一辙，那么，请思考下两道一模一样的菜品，自己吃和别人吃会是一样的感觉么？第三，更凑巧的是你和大佬的想法一模一样，简直可以堪称是管鲍再世，那么再思考下，你学完这些究竟能收获什么？
很多大佬喜欢讨论两种术语“格局”和“认知”，感觉参加一顿培训之后，自己的格局打开了，认知的能力增强了；那么是否有反问过自己：什么是格局，什么又是认知？依照百度百科的解释：格局是对事物的认知范围；认知是通过心理活动(如形成概念、知觉、判断或想象)获取知识，简而言之就是判断，那么我们真的已经清晰的判断到这类培训可以使我们成长或者粗俗的说：变现，而不是现场努力做笔记，然后大家嘻嘻哈哈，最后在接下来的日子里能和别人说的只剩下：我参加过一个大佬的培训，主讲大佬多么的牛皮？
那么什么是属于能够让我们变现呢？安全工程师，消防工程师，环保工程师，环评工程师，核安全工程师，甚至是CSP或者CIH等等都属于；因为招聘要求上很清晰的告诉你，有证和没证的工资待遇就是不一样；
10、“跪”着挣钱不丢人。这个标题，我自己也很反感，但是事实就是这样，打工人永远做不了老板的主；当然也不是说为了工资待遇无底线（请参考内容8）的去让自己卑微或者忍受屈辱；而是说，随着年纪的增长，尤其是当我们成为父亲/母亲，当我们的父亲/母亲逐渐老去的时候，我们无法再任性的炒老板鱿鱼，快意江湖的想法逐渐弥散，骑驴找马将成为常态。只要不涉及底线的问题，我们都可以尽量去变通，去换一种思维或者方法去落实和执行，而不是说此处不留爷自有留爷处，毕竟，资本家丑陋的嘴脸千篇一律，剥削的灵魂更是万里挑一；
11、相信有光，相信自己，强者渡人，圣者渡己。如果大佬们耐心的看到这里，我相信大佬们真的是热爱EHS这个职业，保持热忱之心，努力的人，运气总归不会太差；
拒绝道听途说，拒绝以讹传讹，不要看见某人因某事故被立案或者送去吃公家饭，就觉得EHS人间不值得了；单说苏州昆山就有十万家以上的企业，像中荣金属那样群死群伤事故，发生概率比出门遇见车祸都低；即使遇见了，按照现行法规要求“尽职免责，失职追责”，只要尽职了，也不会被追究的；同时，那些鼓吹EHS吃公家饭的大佬真的知道《安全生产法》中安全管理人员的工作职责？如果不知道，凭什么说要吃公家饭，就算是吃了也是“罪有应得”吧；就算知道，那扪心自问，自己是否有按要求落实和执行？如果没落实和执行，请参考“罪有应得”，如果有落实，也烦请告诉我哪个EHS因为尽职尽责被送进去吃公家饭了。
最后，如果有EHS小伙伴/大佬寻找组织的话，可以加企鹅群290890875，大佬贼多，成长贼快，瞎聊贼猛；属于进可学习，退可扯皮的那种组织吧。
最后的最后，希望大家越来越好，越来越强；谨以此文纪念我的五年生涯和第三份工作终结，也真诚感谢大家的阅读并期待交流和回复。