北京师范大学人力资源管理专业就读体验#学长学姐说专业#

培养目标
本专业的学生培养以学术发展与工作能力并重，注重对学生积极人格的塑造、家国情怀的培育、全球化视野的开拓、多学科理论知识的教学和实际操作技能的训练，使学生具备提出、分析和研究人力资源管理相关问题的创新能力，学会有效使用分析工具观察、思考和解决人力资源管理现实问题的实践能力，拥有攻读国内外一流大学研究生学位以及胜任中央部委和地方政府机关、国有和民营企业、营利和非营利组织人力资源管理工作的厚实基础。

核心课程（11门）
微观经济学原理、宏观经济学原理、管理学原理、心理学基础、社会学概论、组织行为学、人力资源管理导论、劳动经济学、人力资源管理法律基础、财务管理、战略管理学、管理学研究方法。

政府管理学院院徽

培养目标
本专业的学生培养以学术发展与工作能力并重，注重对学生积极人格的塑造、家国情怀的培育、全球化视野的开拓、多学科理论知识的教学和实际操作技能的训练，使学生具备提出、分析和研究人力资源管理相关问题的创新能力，学会有效使用分析工具观察、思考和解决人力资源管理现实问题的实践能力，拥有攻读国内外一流大学研究生学位以及胜任中央部委和地方政府机关、国有和民营企业、营利和非营利组织人力资源管理工作的厚实基础。

培养要求
本专业注重因材施教和个性化指导，从大三开始，建议和帮助学生分别向升学或就业方向发展。学习经济学、管理学、心理学、人力资源管理等学科基础知识、基本理论和主要方法，接受人力资源管理实务专业化训练，为继续修读硕士和博士研究生学位奠定基础，为胜任各类组织多种人力资源管理岗位培养能力。