首先必须要告诉大家一个事实，很多规则是不合法的，但是选择是双向的，如果你选择不接受这个规则，公司自然会选择愿意接受的人。很多姐妹可能都在找不到工作的焦虑中，也不是所有人都能遇到好工作的，所以只能说，在可选择的范围内选择最好的。

1.什么是五险一金？
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，统称社保
一金指的是公积金。

2.简答来说
养老：你和单位各出一笔钱作为你的退休工资
医疗：在你生病住院的时候可以报销
失业：在你被单位辞退后如果在一定的时间内没有找到工作，可以领取失业金
生育：女职工在生育或流产后可以领取生育津贴
工伤：在工作期间或上下班路上受伤可以报销医药费，领取补贴
公积金：你和单位存了一笔钱到“银行”，这个钱可以用来买房子的时候贷款用，也可以取出来

3、入职需要跟单位确认什么？
缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例（仅限公积金）

4、确认缴纳时间是什么意思
大部分企业实行的规则都是15号前入职缴纳当月社保，15号后缴纳次月社保。所以要确认自己的入职时间是否符合这个规则

5、这个缴纳规则合法吗？
首先，不合法。按照规定，入职后就必须缴纳社保。但是确实存在一些客观情况，因为各地社保缴纳截止时间不一致，入职太晚哪怕公司愿意给你交，系统也不***作了，只能等下个月补缴。如果你硬要拿规定去说，只能说可以，但是公司可能也不会选择你入职。

7、缴纳基数低合法吗？
首先：如果按照第6条中的（1）操作，即全额缴纳才是合法的。但是很多公司在考虑到经营成本上会选择（2）（3），如果不能接受就不让你入职，相信我，这个世界上多的是会自我pua的人。

8、缴纳基数低对我有什么影响吗？
退休工资低，生育津贴低，医保卡余额少，公积金账户余额少

9、缴纳比例是什么，为什么仅限公积金？
缴纳比例就是你和公司分别依据多少比例去扣钱。这个钱不是少了，而是到了退休金/医保卡/公积金账户中。
仅限公积金是因为社保的比例一个省通常是固定的，不管你换单位、换市区都不会影响。但是每个省的比例会略有差异。公积金比例不一样，单位可以自行选择缴纳比例，通常是5%、8%、10%、12%不等。

10、公司说试用期不交社保，转正后交社保合法吗？
首先，不合法，按照规定，只要入职就必须缴纳社保，其次，跟上面的一样，你不接受公司就不会选你入职，只能说在能够选择的范围内去谈这个事情。

11、我试用期交的低，可以选择在转正后重新谈基数吗？
首先，可以。但是实操很难。因为社保公积金的基数合法调整只有两种渠道，第一是带上你的劳动合同、工资发放凭证、缴存基数变更表等相关材料去线下窗口办理。有多少公司会愿意这样为了一个普通员工做呢？第二种是年度基数调整，每年年中左右都会有一次年度申报的机会，这个时候是可以调整成高基数的（当然也可以调低）。但是这个存在一个问题，年度基数调整必须在上一年12月份（含）前正常参保（即不包括补缴），也就是说假设你现在入职，2023年的基数调整你是赶不上的，你只能等2024年。

12、年度基数调整是什么？
标准要求是根据你上年度月平均工资申报，作为你新一年的社保基数。但是这个金额也是公司定的，也就是说，还是可以选择是按照全额/基本工资/最低来交。

13、如果已经知道了基数、缴纳比例，如何推算我到手的工资？
假设你的工资谈好是5k，以浙江为例，养老个人比例8%，失业0.5%，医疗（含生育）2%，公积金12%。
你的到手工资为：5000-5000*（8%+0.5%+2%）-5000*12%
当然这是在不考虑个税的前提下，如果工资比较高，是会涉及到个税的，所以上面的公式还要减去个税。