一、删除团员参考标准
分数从来不是我们的终极追求,然而有些人却因为分数被踢出团队,这是个永恒的矛盾!
1.作弊刷分、违反知道原则的,一经查实,永久踢出团队;
2.对提问者基本上没有帮助,灌水回答,提供无意义答案或抄袭别人答案的,可以删除;
3.暂时不要删除前三页团员(总分前60名);
4.建议从最后一页向前审核,主要处理最后三页的团员;
5.基本上不回答物理问题的,可以删除;
6.对团队贡献低的(贡献度低于50分),且长期不回答的,可以删除;
7.采纳率低的(低于30%),且等级低的,优先考虑删除;
8.加入多个团队,且对本团队贡献低的(贡献度低于50分),优先考虑删除;
9.不能确定的,暂时保留,不作处理。
二、审批新人参考标准
团队逐步从之前的审批新人“无条件接收型”向“初步审核型”转变,以减少以上删除团员的工作量,也本着对别人负责的态度。
1.原则上尽量满足有意愿加入团队的物理人的申请入团请求;
2.基本上不回答物理问题的,可以拒绝;
3.采纳率高等级高者,优先考虑通过,采纳率低等级低者,优先考虑拒绝;
4.加入物理学别的团队,且采纳率低的(低于30%),可以拒绝;
5.不能确定的,暂时保留,不作处理。
注:
1.以上条款,越靠前者,优先级越高;
2.副团长具有最大自由度,允许在合乎情理的条件下,违反以上标准做出抉择。
分数从来不是我们的终极追求,然而有些人却因为分数被踢出团队,这是个永恒的矛盾!
1.作弊刷分、违反知道原则的,一经查实,永久踢出团队;
2.对提问者基本上没有帮助,灌水回答,提供无意义答案或抄袭别人答案的,可以删除;
3.暂时不要删除前三页团员(总分前60名);
4.建议从最后一页向前审核,主要处理最后三页的团员;
5.基本上不回答物理问题的,可以删除;
6.对团队贡献低的(贡献度低于50分),且长期不回答的,可以删除;
7.采纳率低的(低于30%),且等级低的,优先考虑删除;
8.加入多个团队,且对本团队贡献低的(贡献度低于50分),优先考虑删除;
9.不能确定的,暂时保留,不作处理。
二、审批新人参考标准
团队逐步从之前的审批新人“无条件接收型”向“初步审核型”转变,以减少以上删除团员的工作量,也本着对别人负责的态度。
1.原则上尽量满足有意愿加入团队的物理人的申请入团请求;
2.基本上不回答物理问题的,可以拒绝;
3.采纳率高等级高者,优先考虑通过,采纳率低等级低者,优先考虑拒绝;
4.加入物理学别的团队,且采纳率低的(低于30%),可以拒绝;
5.不能确定的,暂时保留,不作处理。
注:
1.以上条款,越靠前者,优先级越高;
2.副团长具有最大自由度,允许在合乎情理的条件下,违反以上标准做出抉择。