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其实是一次职场斗争

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阅文半年收入30多亿,据资料统计,斗破苍穹的雕塑贡献合计几千万。所以,这是阅文体系里,有一定分量的项目,但不是命根子那种级别。
项目嘛,肯定会有项目总监之类的岗位把控关键决策,下面的人只负责执行。
而,照着原作走,好和坏无法体现出项目管理人员的水平,只能归功于原著的影响力及整个团队的制作水平。
那这个项目管理人员有什么用呢?
也许是为了突出自己的贡献,也许是所谓的三观问题不喜欢原著,项目管理人员来了个“运营策略”,外带夹杂着私心,魔改剧情。
写着一堆决策汇报支撑,说什么符合价值观,方便过审,举着几个后期舆论风险向上汇报,说我这样做才是对的。然后,靠巧舌如簧拿到一把尚方宝剑,以为自己能靠技巧运作,带来额外的业绩,没想到翻车了。
那这时候,对应的决策岗位能改回来么?不存在的,改回去就意味着决策失误,责任在于项目的决策制定者。
在行为一致性原理,以及保住工作岗位和未来发展的利益驱动下,只好狡辩不是自己的问题,并开始甩锅给其他同事,甚至观众。
同时,还自我感动般地,搞个发糖MV以及风险临时应对方案,给团队里不同意见的人一个让步。这在当事人看来,可能是拉下了十足的面子,心想差不多就得了。
殊不知,观众是客户,而这种种傲慢的,带有欺上瞒下性质的行径,完全脱离了价值主体。
只能说,回头是岸。不然以后只能靠着那被人瞧不起的操作,走完余生。


IP属地:广东来自iPhone客户端1楼2023-10-24 01:01回复
    舆论是能被听到的,但需要被更高一层的人听到,并且举证直接决策者的荒唐行径。要么由上往下,推动剧情回归。要么由下往上,给直接决策者的对手递刀子,迫使回归。毕竟,你是叫不醒装睡的人的。


    IP属地:广东来自iPhone客户端2楼2023-10-24 01:05
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      而有效的手段是,能够直接影响业绩的东西。
      现在举报什么的,反而给管理人员找个借口,说业绩,收视变差是因为恶意竞争举报。领导你看我当时的决策,出来后市场关注度,流量都到了一个顶峰,这是正向的信号。
      然而更高层压根不会看细节,不做过程管理,只看结果数据。所以,甚至更高层在欺上瞒下的做法之下,可能还心疼决策者


      IP属地:广东来自iPhone客户端6楼2023-10-24 01:19
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