全新的面试模式，打破宫斗届早期的面试模式，即殿选，通过吸取其它考核模式的精华之处，再经过一系列的改革和创新，推出新型挖掘考生潜力及演绎能力的面试模式。面试模式的考核，不是为了为难考生，也不是专门为了考核考生，只是为了挖掘新人的优缺点，发扬其优点，让她能更快的进步，所以不必担心自己的演绎是否不好，只要考生来，考官就会尽全力挖掘考生的内在潜能。
面试模式刚刚出台，也许有许多不足之处，但是其中大部分还是可以考察出考生的内在能力，考官的每一个动作或者每一个言语都可能是在考核考生的某项能力，不同于演绎考核的，是它没有演绎考核所特别设定的情节，不同于殿选的，是它没有殿选考核的一成不变的模式，不同于双方抽签演绎的，是它可以给予考官极大的伸缩空间来考察考生不同的潜能，同时也没有太多的未知数。
面试模式的出台，对考生来说是一个挑战也是一个另辟蹊径表现能力的机会，对于考官来说则是个相当大的考验，可以说，目前很难有好的演绎人可以达到面试模式所需的完美考官标准。面试模式对于考生来说并不难，但是对于考官来说，却是极大的难度，对比各个考核模式中，面试模式对考官的要求极为苛刻，人无完人，所以在演绎过程中，或者对于面试模式的考官，有任何不满意之处，对于她们的不足之处，还是希望考生们能够见谅，素然的考官做不到最好，但一定会争取做得更好。
对于刚刚出台的面试模式，如果考生有何意见或建议，完全可以向考官以及投诉官提出，素然十分欢迎大家前来提意见和建议。
面试模式也有很多不足之处，正在不断更新与完善，在日后的时间里，也十分欢迎大家随时前来提意见和建议。
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简单介绍一下，若有兴趣的可以进群观看。
抄袭必究！！！！！！
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