全新的面试模式,打破宫斗届早期的面试模式,即殿选,通过吸取其它考核模式的精华之处,再经过一系列的改革和创新,推出新型挖掘考生潜力及演绎能力的面试模式。面试模式的考核,不是为了为难考生,也不是专门为了考核考生,只是为了挖掘新人的优缺点,发扬其优点,让她能更快的进步,所以不必担心自己的演绎是否不好,只要考生来,考官就会尽全力挖掘考生的内在潜能。
面试模式刚刚出台,也许有许多不足之处,但是其中大部分还是可以考察出考生的内在能力,考官的每一个动作或者每一个言语都可能是在考核考生的某项能力,不同于演绎考核的,是它没有演绎考核所特别设定的情节,不同于殿选的,是它没有殿选考核的一成不变的模式,不同于双方抽签演绎的,是它可以给予考官极大的伸缩空间来考察考生不同的潜能,同时也没有太多的未知数。
面试模式的出台,对考生来说是一个挑战也是一个另辟蹊径表现能力的机会,对于考官来说则是个相当大的考验,可以说,目前很难有好的演绎人可以达到面试模式所需的完美考官标准。面试模式对于考生来说并不难,但是对于考官来说,却是极大的难度,对比各个考核模式中,面试模式对考官的要求极为苛刻,人无完人,所以在演绎过程中,或者对于面试模式的考官,有任何不满意之处,对于她们的不足之处,还是希望考生们能够见谅,素然的考官做不到最好,但一定会争取做得更好。
对于刚刚出台的面试模式,如果考生有何意见或建议,完全可以向考官以及投诉官提出,素然十分欢迎大家前来提意见和建议。
面试模式也有很多不足之处,正在不断更新与完善,在日后的时间里,也十分欢迎大家随时前来提意见和建议。
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