面试的第一个领导提了关于住宅工程管理进度的问题

我接着更新下，目前开始上班，没正式复工，时间比较多。第一个应该是个主管工程的副总，首先看了下简历（关于简历如何写，以后有机会再发个帖子单独说），刚才也是提过，他们考虑进行转型，所以我在跟他聊的过程中，感觉对房建不是特别了解（面试时一定注意面试官问啥），他提的问题让我聊一个案例，关于工期如何管控，才能保障既有目标的实现。

第二个领导问了我两个问题，第一个就是关于怎么如何对待压力，怎么缓解压力

关于压力的事 我是这个给他回复的，我说我们以前单位董事长来项目调研的时候，说过一句话，中国的特色就是别管多大的一把手，压力都是特别大（首先顺着面试官的思路说，因为他是搞党建的，你在其他人面前肯定他的说法，会给你加分），因为作为一把手，下面所有的人都可以跟你汇报，但是你不能所有的事都跟上面去汇报，如果所有事你都汇报的话，你的领导会认为你是不是能力有问题，所以你会累计很多压力。我在总包当项目经理的时候，一个项目要对接10几个外围部门，项目上还会出这样那样的事，其实我自我调节能力还是可以的，尤其走上管理层，一定要稳得住气，所有的事都会有办法实现，只是好于坏的问题。另一方面自我调节的方式，因为咱们这种企业，项目经理也担负着书记和带团队的责任，所以适当的组织团建，聚餐，一个是凝心聚力，另一个也能放松自身和调节项目兄弟之间的压力与感情。

你们怎么看待项目上的酒文化

我先回复几个帖子 一会开始继续更

刚才骂完了字没发出去呢，第二个问题，那边提了个他们也会有国外的项目，问我如果这边待了几年以后（因为看我简介写的是因为孩子想回去），如果孩子大了，能否出国干项目。我先说下我对这类问题，如果经历过面试的，应该都经历过提出的类似问题，如果xx以后，后面能否xxx样；先过来给你这个位置，后续项目进展好了，表现没问题，后续xxx样。第一个属于展望类问题，第二个属于画饼类问题。有没有遇到过的，当时怎么回答的（稍后我说下我个人回答和看法）

一般问上述问题，应该都算有意向，但是这两个问题，反馈出又是企业不同的想法。对于这种问题的回答，我认为是看自己意向是否强烈想去这类型单位，对于第一类后期发展的（属于企业对你有所求）
，如果就是看好企业，不防将企业提出来的要求可以全盘答应，当然存在后续是否服从安排的事，但是3-5年以后具体什么情况，谁现在也无法判断（前提是你必须看好这个企业，才能给肯定答复）；第二类属于半企业画饼的（你对企业有所求），这个和上面的前提是一样的，但是后续是否能够按面试时谈的兑现，看个人后期发展和造化。总之 归结一句话就是，如果想去企业，这类问题可以应下来，如果不想去，委婉的说下想法，我说我的回答，企业给的这个岗位，我分析应该目前企业正在转型，所以企业才给的我们这个计划来进行社招面试，所以我如果能来，肯定把这个岗位做好，为后续二次营销，开拓市场尽自己的努力，争取能在公司主战场深耕细作，以保证能够正好扎根（不正面拒绝）

第三个领导应该是主管商务的，他主要提项目上成本控制和怎么实现扭亏为盈。

开了一下午会，刚才企业给结果了，今天先不更了 处理点东西，周一发后续 和企业反馈结果（周末只回复 不更新）

昨天开了一天会 没时间更新，现在说下关于商务面试的回答，其实这个问题应该如果面试非施工员以上都会聊到（甚至昨天刷抖音，有的博主说，现在要求施工员会做资料，会放线，懂预算，这是要拿扫地的钱，干卖命的活呀），扯远了，对于商务，其实就是三点，对甲方如何扭亏（提前确权，控制制度，改变做法出变更和一些商务上的手段去处理一些事），对分包如何控制（控制签证，早做结算，现在的分包都很精明，亏钱不会做，所以不用想着给分包压死价格，以这个来结余），对自身管理如何结余（小五金、管理费、CI费控制，定期商务成本分析会），现在住宅类项目最多纯利也就3-5个点，公建可能还好点会多一些。贴吧肯定有干商务的，这里有些工作类的东西是无法拿到明面上去说，但是环绕着这几点去聊不会出大偏格。

说下我为单位面试施工员时重点关注的东西：1、项目经历，这个是hr筛选简历前最先要看的，因为大部分不是校招生，所以更看重你上个项目的业态；2、项目或者上个公司的工作年限（这个较看重），讲讲我个人的想法，首先一个项目至少是两年半到三年，如果人力推了个简历上了，看你在项目的经历两年以下（除非这个项目完工吊人），一般都会认为这个人不稳当，或不会处理问题，大家可以回忆下自己周围，是不是那些不被人待见的，一般都最早被调出去；3、施工时管理的业态和对一些事项的看法（我会举几个例子，例如遇到工期上不去如何处理；遇到停工怎么办，遇到讨薪怎么办，实际问这些也没指望能回答出什么，主要看有没有思路）

另外，给一些想要提桶跑路的人一点建议，建筑这个行当，目前只是下行，但是没完，他肯定有他的苦逼之处，但是奉劝大家一定想好，说实话，我周五选这个行当的，家里条件都是一般，或者偏下（条件好的一般是土二代），这个行当的工资并不低，父母花钱供应出来也不容易，所以真的甚至去考虑提桶的事，一旦失去第一个公司的身份，把简历搞得很难看，后面会特别难再去往更好的单位发展，所以建议就是稳住，这个行当不会下去，熬住就好，毕竟去哪里才能找到一个月薪一万，全天管饭的单位也是不容易的