我重新设计了，职称的评审，我想通过，职称评审，来实现，计划经济，没有活力，不具创造性的缺陷。欢迎大家指正，攻击。我想知道这样的构思是否有致命缺陷，所以，欢迎大家攻击，因为这样可以完善我的设想。
计划经济的竞争创新方案
财富，根据职称高低来进行分配
将职称分为五个等级
无职称，低级职称，中级职称，高级职称，终极职称
无职称，以及低级职称人员数量不限制。
中级职称，高级职称，终极职人员数量有限制，越往高级，支撑数量越少。
也就是，中级职称限制为100人，那么，就只能有一百人可以，可以评上中级职称，除非，被评选为中级之称的人去世或者升为高级职称，再或者因为表现不佳或者其他原因，降职了了，不然，如果已经有50人占有了中级职称，那么就只会剩余50个中级职称，也就是，只有50个人可以被评选上中级职称。
低级职称，每年评选一次，中级职称每五年评选一次，高级职称每十年评选一次，终极职称每二十年评选一次。
职称晋级有三种方式，一种是靠辛苦劳动，一种是靠优化创新，最后一种是靠大胆创业。
靠辛苦劳动如何评职称？
当我是无职称员工时
我的领导会每个月给我一个评分，评分，分为不及格，及格和优秀。当我的优秀次数或者几个次数达到一定次数之后。一年十二个（不足一年的，超过半年的按一年算），加入规定，及格次数达到10次（不足一年但超过半年的，及格率超十二分之十即可）及以上，就可以晋级低级职称，那么，只要我在这一年里，及格次数达到10次及以上，我就可以晋级低级职称。
如果今年，我没有进级低级职称，那来年的数据清零，重新计算，重新评比。
当我有职称时以晋级中级职称为例
中级职称每五年评选一次，其数量有限。如果，整个集体，只允许，靠辛苦劳动，可以拥有1000个中级职称，那么，就根据人的寿命以及工作年限等因素确定，每五年允许有多少个人，可以晋级中间职称。
例如每五年（不足五年的按五年计算）最低会有五个中级职称的人去世。且一般人的工作年限是四十年，那么，每五年就只能评选30（1000除以40加5）中级职称。如果，下一个五年去世的人多了，或者少了。这30个名额，就增加或减少。
其他高级职称评比一样。
职称评比通过，不管是高级职称，还是低级职称，每年都会考核，也就是你评上了职称，如果你的工作，在一年12个月，出现了大量的不及格现象，你就会被降职称。当然，做了违法的事，也会被降级。
评职称有什么用
低级职称，工作量不能低于每天八小时，中级职称工作量可以稍微减少，由于以此类推。越是高级，工作时长越短。
福利待遇，会随着职称的增加而增加，也就是职称越高及，福利待遇越好。
靠优化创新如何评职称？
通过优化创新，进行的职称评比方式和靠辛苦劳动屏蔽不一样。靠辛苦劳动屏蔽，要求是，必需要有多少次的及格。但优化创新，则不同，他只需要你的优化下创新，能达到前几名即可。
屏蔽年限以及屏蔽数量是和靠辛苦劳动评比一样的，也是低级职称，每年评选一次，中级职称每五年评选一次，高级职称每十年评选一次，终极职称每二十年评选一次。
这类评比，和辛苦劳动的评比方式基本一摸一样，但这个屏蔽看的不是你的及格或优秀的次数，而是看及格和优化创新两个方面，只要你能保证，每个月及格或者，基本能做到及格，然后你的创新优化，能名列前茅即可
例如，你是评中级职称的，每五年评比一次，只要你在五年（不足五年但大于两年的按五年算）以内，你工资及格的次数，达到平均水平，且你在工作中，优化了技术或者优化了生产方式，再或者进行了合理的创新发明。那么，你即使没有达到靠辛苦劳动才能进行的中级评审，你也是有资格进行中级评审的，这主要看，你的优化创新能排多少名。如果，规定，优化创新的中级职称评审，每五年有30（具体算法和上面的一样）个名额。只要你的优化创新，在这五年能排进前30，你也是可以获得中级职称的。
当然，优化创新，有时候是多个人，一起发起的，所以，有时候需要根据具体情况具体分析，也许可以给你们团队几个人都评上中级职称，但如果不能，那可以，给你们一些优待，比如，奖励五次优秀的替换次数。也就是，在下一个五年里，我有五次是及格的成绩，但我可以用，优秀的替换次数，把及格的名次换成优秀，进而加大我再次评比成功中级职称的可能。
靠大胆创业如何评职称？
创业也是类似，但创业屏蔽的是，看你的创业结果。创业结果，主要是看，你们公司的产品受欢迎程度。例如，你们的产品或服务很受，某一领域的欢迎。如果该领域有一百个单位，你们的产品受欢迎程度，能达到百分之五十，其他行业的创业者，他们的商品或服务，没有你们受欢迎程度高，且你们的服务的行业，和其他行业相比较，更重要。
根据这两个维度，你们能排进前30，而五年，创业领域，也是只有30个中级职称的名额，那你们的团队的领导者就可以获得中级职称。
当然，优化创新，有时候是多个人，一起发起的，所以，有时候需要根据具体情况具体分析，也许可以给你们团队几个人都评上中级职称，但如果不能，那可以，给你们一些优待。这个优待和上面的一样。
只要满足以上，任意一个评比方式，就可以评级成功。如果，你是两种及两种以上的评比方式，都能成功，那也只能给你一个中级职称
另外，职称越低的人员，工作时长越久，但劳动报酬越少。
计划经济的竞争创新方案
财富，根据职称高低来进行分配
将职称分为五个等级
无职称，低级职称，中级职称，高级职称，终极职称
无职称，以及低级职称人员数量不限制。
中级职称，高级职称，终极职人员数量有限制，越往高级，支撑数量越少。
也就是，中级职称限制为100人，那么，就只能有一百人可以，可以评上中级职称，除非，被评选为中级之称的人去世或者升为高级职称，再或者因为表现不佳或者其他原因，降职了了，不然，如果已经有50人占有了中级职称，那么就只会剩余50个中级职称，也就是，只有50个人可以被评选上中级职称。
低级职称，每年评选一次，中级职称每五年评选一次，高级职称每十年评选一次，终极职称每二十年评选一次。
职称晋级有三种方式，一种是靠辛苦劳动，一种是靠优化创新，最后一种是靠大胆创业。
靠辛苦劳动如何评职称？
当我是无职称员工时
我的领导会每个月给我一个评分，评分，分为不及格，及格和优秀。当我的优秀次数或者几个次数达到一定次数之后。一年十二个（不足一年的，超过半年的按一年算），加入规定，及格次数达到10次（不足一年但超过半年的，及格率超十二分之十即可）及以上，就可以晋级低级职称，那么，只要我在这一年里，及格次数达到10次及以上，我就可以晋级低级职称。
如果今年，我没有进级低级职称，那来年的数据清零，重新计算，重新评比。
当我有职称时以晋级中级职称为例
中级职称每五年评选一次，其数量有限。如果，整个集体，只允许，靠辛苦劳动，可以拥有1000个中级职称，那么，就根据人的寿命以及工作年限等因素确定，每五年允许有多少个人，可以晋级中间职称。
例如每五年（不足五年的按五年计算）最低会有五个中级职称的人去世。且一般人的工作年限是四十年，那么，每五年就只能评选30（1000除以40加5）中级职称。如果，下一个五年去世的人多了，或者少了。这30个名额，就增加或减少。
其他高级职称评比一样。
职称评比通过，不管是高级职称，还是低级职称，每年都会考核，也就是你评上了职称，如果你的工作，在一年12个月，出现了大量的不及格现象，你就会被降职称。当然，做了违法的事，也会被降级。
评职称有什么用
低级职称，工作量不能低于每天八小时，中级职称工作量可以稍微减少，由于以此类推。越是高级，工作时长越短。
福利待遇，会随着职称的增加而增加，也就是职称越高及，福利待遇越好。
靠优化创新如何评职称？
通过优化创新，进行的职称评比方式和靠辛苦劳动屏蔽不一样。靠辛苦劳动屏蔽，要求是，必需要有多少次的及格。但优化创新，则不同，他只需要你的优化下创新，能达到前几名即可。
屏蔽年限以及屏蔽数量是和靠辛苦劳动评比一样的，也是低级职称，每年评选一次，中级职称每五年评选一次，高级职称每十年评选一次，终极职称每二十年评选一次。
这类评比，和辛苦劳动的评比方式基本一摸一样，但这个屏蔽看的不是你的及格或优秀的次数，而是看及格和优化创新两个方面，只要你能保证，每个月及格或者，基本能做到及格，然后你的创新优化，能名列前茅即可
例如，你是评中级职称的，每五年评比一次，只要你在五年（不足五年但大于两年的按五年算）以内，你工资及格的次数，达到平均水平，且你在工作中，优化了技术或者优化了生产方式，再或者进行了合理的创新发明。那么，你即使没有达到靠辛苦劳动才能进行的中级评审，你也是有资格进行中级评审的，这主要看，你的优化创新能排多少名。如果，规定，优化创新的中级职称评审，每五年有30（具体算法和上面的一样）个名额。只要你的优化创新，在这五年能排进前30，你也是可以获得中级职称的。
当然，优化创新，有时候是多个人，一起发起的，所以，有时候需要根据具体情况具体分析，也许可以给你们团队几个人都评上中级职称，但如果不能，那可以，给你们一些优待，比如，奖励五次优秀的替换次数。也就是，在下一个五年里，我有五次是及格的成绩，但我可以用，优秀的替换次数，把及格的名次换成优秀，进而加大我再次评比成功中级职称的可能。
靠大胆创业如何评职称？
创业也是类似，但创业屏蔽的是，看你的创业结果。创业结果，主要是看，你们公司的产品受欢迎程度。例如，你们的产品或服务很受，某一领域的欢迎。如果该领域有一百个单位，你们的产品受欢迎程度，能达到百分之五十，其他行业的创业者，他们的商品或服务，没有你们受欢迎程度高，且你们的服务的行业，和其他行业相比较，更重要。
根据这两个维度，你们能排进前30，而五年，创业领域，也是只有30个中级职称的名额，那你们的团队的领导者就可以获得中级职称。
当然，优化创新，有时候是多个人，一起发起的，所以，有时候需要根据具体情况具体分析，也许可以给你们团队几个人都评上中级职称，但如果不能，那可以，给你们一些优待。这个优待和上面的一样。
只要满足以上，任意一个评比方式，就可以评级成功。如果，你是两种及两种以上的评比方式，都能成功，那也只能给你一个中级职称
另外，职称越低的人员，工作时长越久，但劳动报酬越少。
