征集如下后附带解释（大家客观看待）1.宿舍海景房部分老旧宿舍是海景房有少部分新宿舍也能看到一点海 但是运行大概率不会给你分到外边儿，因为海边一般是马路早上下班会影响睡眠还有就是老员工已经通通把位置占满了 而且一般老宿舍比新宿舍大 老员工香喷喷什么好处都享受到了，特指0几年那一批。2.招聘公告四点多路径发展：不是很懂，反正都是和核有关方向广阔工作地点：都在沿海 基本去附近小镇要个把小时路程吧，就电厂而言广西防城港一个是华龙一号，浙江苍南一个是华龙一号，其余都在广东，除了惠州是华龙其他都是老旧电厂，当然大亚湾独一档。国际化舞台：海外核电其实和我们没啥太大关系，因为估计没人愿意去，本就孤苦无依，还跑外国去更加形影相吊。有老外也在电厂当工人，不过人家住的大房子，工资水平不清楚，好像干活也不是那么累，没在现场干活见到过，个顶个办公室，也有部分下现场做技术指导（在边上给你指点）。专线培养计划：92有20w安家费 分五年发，八年服役期，中间离职要退还，具体怎么算不明白，估计应该是按服役时间比例退还，听说安家费到手每年只有3.6w，因为有扣税。3.三年 五年 十年：这个就是说三年操 五年高操 十年值长 其实运行发展路线一共就两天，第一条就是操“作”员，就是干活的，等级有初级中级高1高2技师，我就这一路线，每天就是下现场在一线干各种活，主要就是爬**下**拧**都是体力活。一般来说都是高2到头了就是b5然后就到顶了，b6技师要发论文而且坑位已经基本🈚️，b6薪资加上公积金一起每月大概靠近2个w？有没有懂的来验证一下。第二条就是操“纵”员，就是坐主控室看电脑的，不需要干苦力主要是脑力活，他是从操“作”员里的一条旁路，在你操“作”员考到中级时候就可以走这条路称为考“操”，考上直接从b4升b6，好像也有b3升b6的 很少，只有这条路能够走到值长也就是所谓的3、5、10 3年时间前达到操“作”员中级同时考上操变为操“纵”员，继续各种模拟机培训各种考试学习变为高级操“纵”员就是所谓的五年，10年后变为值长，其实5-10中间还有两个职位分别是隔离经理和副值长，这都是很理想化的条件，据我观察一般来说都是4-5年考上操，在花个3-5年升为高操，值长就天昏地暗了估计要15-20年去了。升运行经理普通人基本没戏🙅相信各位都听得懂其中意思。4. 核能是最清洁的能源，剂量比你做十年CT都小。这两句明显偷换概念，前后无逻辑关系据我理解核电原料污染很大，大到现有技术都难以处理原料和废料，尤其废料只能挖坑埋土里，所谓清洁只是说它发电不像火电这些产生污染物，所以从这个角度叫清洁。剂量肯定是有的，你下现场必然吃剂量，所以现场都是玩命的活，要非常谨慎，但只要不出错肯定没问题，因为叫你干的活都是主控室安排好了的，就像你修电线杆子，电网调度会把电关了，类似的你干活不出问题基本没什么剂量，毕竟cgn也不想落人口舌，然后倒闭。5.只要肯吃苦运行升得快赚的多这一点最为诟病 为什么呢？因为他没说清楚核心吃什么苦多少苦难以量化，赚的相比二线部门多多少可以量化也不说，升得快条件是什么也不讲，今天我给大家说清楚吃苦主要是三方面协同作用导致的：倒班+学习+休息时间侵占+远离城市+孤独+家庭分崩离析压力。其中有部分有人可以通过外力消除掉，但大部分都受到这些方面的协同困扰钱多：倒班费每年一共就多2w多点吧，就这点钱，不过相比办公室里的二线部门钱确实多，之后升岗倒班费也会涨 不过就像我说的考操b6后一个月到手大概一共就是接近2w？（来个b6大哥验证一下实际到手有多少），下一线的现场还会有点补贴，不过不是很多只会比倒班费更少。升得快：就是一年一度执照考试，考过就升，考不过就一直不变啰😁，外部门像二线是不用考，雷打不动两年一升。6.为什么运行跑路这么多？贴吧里都是自己看7.cnoc吃剂量吗cnoc中广核核电运营公司，吃得最多的 因为它们是干大修的，大修就相当于每年给你家做个大扫除，不过核电是做各种查漏补缺，他们就是全国飞干这个，猛猛大修，也是因为这个，接触核心区比较频繁所以吃剂量多具体可问盒子哥，大修工作内容时间都是不定的，属于有啥问题解决啥，解决完了就下班，解决不完吗😂，连轴通宵转解决呗👍所以他们也倒班而且是通宵无法休息那种8.那个岗位好，那个公司好你要说公司好那肯定深圳总部，虽然无法买房，但为啥要买房深圳赚钱家里花呗，反正在电厂的也是有家回不去，岗位而言最好就是各种二线部门 比如人资🌞，其下电厂能去新电厂华龙的就别来老电厂，老电厂大亚湾可以去，别去人积压严重的，忙烦琐的，比如阳江，台山，这俩就贴吧运行老哥公认诟病最多跑路最多，要去的话自己好好想想9.占用倒班休息时间，换休无法报常态，通常是这样的，运行是一个大家庭，