🐮的，我毕业的时候为啥就没这样的帖子，整的我眼闭着跳坑里

27. 运行倒班废补了一大笔，新定薪又高一节，前途肯定是光明的。唯一弊端这笔钱从工资总额出，动了其他部门的蛋糕，然鹅其他部门也只能哑巴吃黄连。
答：这个完完全全孩童思维，薪资设定首先他是经过精心设计的，你觉得可能给我们运行抬高很多吗？第一运行基数是最大的远远超过其他部门，每个人加那么一点就是天文数字，第二，运行本来就缺人，如果钱（无论到班费还是基础工资）真加的很多，大家都会来运行的，更何况其他外部们呢？那试问怎么会缺人？第三：你跳到高处看，你会怎么设定运行薪资？ 肯定是不高又不低最为合适，太高了 打击一股脑涌入运行，集团开支变得巨大，而且外部们人手紧张，人心惶惶嫉妒之心也会出现不利于稳定，太低了运行牛马谁还来干，广核又是爱面子的，除开当时福岛事件那段时间招收了专佬，现在基本都是本科，再差也是双非，如果很多211985✌️，这些人能干得下去？ 不都跑路了给集团造成损失。
若果我是真的领导人，我会这么设计先设计一个不高不低的但是比外部们高的工资结构，让他们先安心干下去，然后明面上也哄着运行✌️，时间久了套牢了出不去了（运行工作性质），我在变着法去降本增效（其实就是将运行工资进一步压缩）但是运行有考操怎么办？你一压缩没人愿意考操了，为了这个我又会提高初级操纵员工资，但是降低高级操纵员工资（让你踏进操纵员这个门就行后续发展还不是我说了算）那那些技工路线的呢？那我就多多搞几个职级插进去，每升一级工资变相降低，很简单的操作，你什么反驳的话都说不出，同时让你心甘情愿给我当牛马，毕竟时间越久你出去越没用，外加房贷车贷老婆孩子老人，你就是妥妥一奴隶，表面上我们继续哄着你，运行都是爷地位高其实有个der用。我是集团领导人集团缺钱了 你看着我绝对将运行工资降低，外部们也会觉得运行工资太高了就应该降，我也会觉得运行基数大降点工资就能省很多钱，运行工作人员呢？反正我们职级还能从b6到789这点工资没事，你看看似全都赢了 实则只有运行输的世界达成了

28. 请问，土木本硕211能进中广核吗？如果可以的话，有哪些公司或岗位推荐。麻烦您了。
可以一般会让你去土建岗，具体细节我也不清楚，但是不是每个都要打灰，不倒班蛮爽的 我都羡慕你们这些核电土木佬，因为你们钱也多但是相对的加班

联培给我签到阳江这个老电站去了，合同也签了，开始还觉得有个着落挺好，但是看了楼主帖子了解多了，反而觉得会不会入了大坑，回不了头了。不过感觉南华核工程，估计也只能干运行了，楼主有啥建议不

入职后高血压+600多近视怎么办，只能一辈子待现操了吗

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29.入职后高血压+600多近视怎么办，只能一辈子待现操了吗
好几个同事都是近视眼，主控里的更大多都戴眼镜，600没什么问题，高血压影响不大，但是如果真的很高，我是说如果，你怎么看这个如果我就不知道了，可能有可能调离岗位

运行最好的一点是，目标明确，考上操直接升岗，不用搞这搞那的

辞职了去哪高就，

9本电子信息，46级都过，挂过一科，有国家级竞赛获奖，能进技术支持吗，技术支持这个岗位怎么样，秋招目前投了好多私企都没信息，信心被严重打击了

211哈核本去核电还是考研去研究所，求展开说说

30. 9本电子信息，46级都过，挂过一科，有国家级竞赛获奖，能进技术支持吗，技术支持这个岗位怎么样，秋招目前投了好多私企都没信息，信心被严重打击了
能 表现的坚决一点甚至不是技术支持其他职能类照样都能进，当然也有可能运行很缺人给你甩运行去，自信一点，运行往上几代专科生都有还不少，你9本有机会很大的，当然也不敢断言给你打保票，自己做好二手准备，尽量选缺人的新厂这样概率会更大

31. 211哈核本去核电还是考研去研究所，求展开说说
缺钱农村，能吃苦倒班，能背书，接受以后大多时间陪不了家人孩子，加上你这个专业限制可以来，（来的话大概率运行，）哈核川核武能动运行老员工巨多 基本都是你校友
不然润

32. 辞职了去哪高就，
见我以前发的帖子 我也想问

33. 32.运行最好的一点是，目标明确，考上操直接升岗，不用搞这搞那的
见问答3 各种利弊已经分析过了