原来的猫项目组时可能招人就困难，因为可能不是猫想招就能招，还包含了可能会被xsj的hr指手画脚。
那么现在改组为制作组之后呢？明明人事更是被受制了。
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至于所谓的文案匹配度不合适为由拒绝，明显就是木木本身能管运营但管不来招人的人事——能开不能招。
因为所谓的文案匹配度是最搞笑的，除了专业的影视剧、动画的剧本这种形式的专业文案写起来可能需要经历科班学习（但实际上也可以成人教育直接补课），除了之外，实际上自由写手是有非常高的文案形式调整能力的。
尤其是以网文这类自由写手，说句不恰当的——你看未火前的刘慈欣算不算是在文字期刊上连载的写手？——你现在和刘慈欣说文案匹配度？
文字工作的跨文体调整可能需要，但绝对不会如理工类那么难的跨学科程度。
因为理工会涉及专业的技能知识，而文字、文案连载的核心是完全在社会现实杀出来的——一个能万订的网文作者，本身就既证明了它有基础的文笔能力和故事剧情构思能力，也讲明了它对受众的理解、沟通的把握能力。
以及，还有人说什么投简历hr的cwm大佬是写第三人称，招人要第一人称就拒的——那也是纯扯淡，网文虽然写第一人称文体的人可能会少，但绝对不是没有，而且实际上根本不少。
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顺道，此次尘白其实暴露了当前整个二游的一个核心问题，就是“运营－文案－人事”矛盾死结。
这似乎都有点像不可能三角了。
尘白的问题出在，运营、文案在猫自己手里，但人事不在自己手里，于是问题会从人事向文案暴雷点火。
千年的问题出在，文案、人事在吴自己手里，但运营不在自己手里，于是问题会从运营向氪金体验上暴雷。
你说牢千出没出过文案问题？出过，但不会像这回尘白 这样的“明牌炸雷”，这绝对不是什么单纯的文案问题，本质更像是偏向于一场内部权力斗争。
——一场事关人事的斗争，因此，玩家闹的越凶越反而是好事，因为玩家闹的凶看似是给木木施压，但本质上其实是给人事施压。
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当然，混厕走狗少来上桌恬脸，混厕体系那玩意是运营、文案、人事三个都是dogshit
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所以作为麻辣仙人我从来都是这个态度——有问题就直接明牌说，我不会阻拦任何人甚至我会双手赞同，只要你说的正常合理诉求——以前在千年打社区战争我就如此，现在尘白也是。
顺道，虽然我知道有玩家觉得千年运营在B有问题，但你可以来白嫖啊，我作为氪金千年的老玩家，双手欢迎麻辣仙人玩家。