为加强技能人才队伍建设，从人员技能操作、职业素养、行为意识提升入手，多次开展岗位练兵，积极备战公司级、渤钻级控压工程师技术竞赛，做到常练兵、练精兵。同时，各班组通过“理论＋实践”的方式开展“每班一问、每日一查、每周一学、每月一考”的提素比拼活动，青年员工们在实践比拼中找差距、找榜样、学技能。他们打破线下集中培训的限制，积极搭建线上培训载体，定期举办青年大讲堂、班组技术交流，常态化开展全员每日一练、每周一考，强化考试，以比促学、以考检训，让员工学在日常、用在经常，形成常态，着力营造学知识、强技能、优服务的浓厚氛围。
除此之外，他们紧盯硬仗指标、降本目标和劳动竞赛项目攻关台阶，班组之间开展操作比武、岗位擂台赛等，全方位、不间断的通过教育引导和典型示范激励模式，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。
除此之外，他们紧盯硬仗指标、降本目标和劳动竞赛项目攻关台阶，班组之间开展操作比武、岗位擂台赛等，全方位、不间断的通过教育引导和典型示范激励模式，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。
