你到底写没写申请了？

朋友我来帮你
一、先了解清楚情况
1. 查看合同
• 把你和劳务派遣公司签的合同找出来，仔细看看上面关于工作时间和工资的规定。看看有没有提到工时调整和工资变动的相关条款。
二、和相关方沟通
1. 和用工单位沟通
• 找用工单位的负责人，比如你的主管或者人力资源部门的人，好好谈一谈。
• 礼貌地问问为什么要增加工作时间，并且提出你对不加工资这件事的疑问。
• 可以这样说：“领导，我发现工作时间变长了，但是工资没变化，这让我有点困惑，能不能给我解释一下呢？”
2. 和劳务派遣公司沟通
• 如果和用工单位谈了没结果，那就联系劳务派遣公司。
• 告诉他们用工单位调整了工作时间却不加工资，看看他们怎么说，毕竟他们是和你签合同的一方。
三、收集证据
1. 工作时间证据
• 把能证明你新工作时间的东西都收集起来，比如打卡记录、排班表之类的。
• 如果有同事能帮你作证，也可以私下请他们帮忙，万一需要的时候可以让他们出来说明情况。
四、寻求劳动监察部门帮助
1. 了解劳动监察程序
• 如果沟通后还是没有解决问题，你可以向当地劳动监察大队投诉。
• 你可以拨打12333（全国劳动保障热线）咨询一下你们当地劳动监察大队的地址和投诉需要准备的材料。
2. 准备投诉材料
• 带上你的身份证、劳动合同、工作时间的证明材料（打卡记录、排班表等）去劳动监察大队。
• 把情况跟他们讲清楚，让他们知道用工单位增加了你的工作时间却不加工资。
五、考虑劳动仲裁
1. 了解劳动仲裁
• 如果劳动监察大队处理后还是没有解决问题，或者你觉得需要通过法律途径彻底解决，那就可以考虑劳动仲裁。
• 你可以到当地的劳动仲裁委员会咨询一下仲裁的程序和需要准备的材料。
2. 准备仲裁材料
• 准备好仲裁申请书（可以在劳动仲裁委员会拿到模板，然后填写你的情况）、身份证、劳动合同、工作时间证明、与用工单位和劳务派遣公司沟通的记录（如果有短信、邮件之类的）等材料。
• 把这些材料提交给劳动仲裁委员会，然后按照他们的安排参加仲裁。
总之，遇到这种情况不要慌，一步一步按照上面的方法来处理，保护好自己的合法权益。