在每一个职场人怀揣热忱、拼搏奋进的职场舞台上，“公平、公正”四字宛如熠熠生辉的勋章，本应是所有竞争、选拔与奖惩的基石，是众人笃信不疑的圭臬。然而，现实中这块基石却常被个别领导当作伪装的道具，内里进行着不堪的内定交易，让本应清澈的职场生态浑浊不堪。
佯装公正的竞聘秀
公司业务拓展，从新竞选底层干部，引得诸多员工跃跃欲试。竞聘流程张贴出来，比选过程环环相扣，述职演讲公开透明，领导拍胸脯保证：“一切凭本事，我绝对一碗水端平，给大家最公正的机会。”众人鼓足干劲，日夜筹备，资料堆满桌案，模拟演练无数次。面试评委除了领导班子就是领导原工作岗位的人员，一切都看似无懈可击，可实际外单位都预测知道选的是那些人员。
内定结果石破天惊
终于，竞聘结果揭晓，果不其然，与外单位人员预测无二。竞选成功者，是否真的有能力有想法有计划并不重要，领导班子下来开会对在坐的人说：“人家让你干你才能干”，丝毫不在遮掩，所谓“公平竞聘”，从评委人选敲定、打分细则设定，到最终结果统计，领导都暗度陈仓，给各位竞选成功者一路开绿灯，内定上位，只为巩固自己的小圈子势力。
尾声沉思：公信崩塌后的死寂
经此一事，各位努力却被辜负的员工，士气一蹶不振，上班如行尸走肉；往昔同事间纯粹的合作情谊，也被猜忌、愤懑取代。团队创新停滞，工作能力下滑，而那位领导却依旧佯装无事，拿出按工作量计量工资评定，却不知员工们对此嗤之以鼻。职场这片本应孕育梦想、激发斗志的土壤，在内定阴影笼罩下，肥力尽失，只剩荒芜与绝望，亟待一场真正公平的风暴来涤荡污浊，重拾希望。