去年7月来的单位 现在在第三个项目 我是正式职工，和总部签约，分到机电分公司。 总部培训了一周后到了第一个工地 先说下薪资： 我是211本 当时与人资面试，人资说5岗，第一年是实习期8，9w左右，第二年转岗薪水在10-12w之间。我第一年的工资合计9w出头。 火电的工资组成奖金（主要就是季度奖、目标奖、年终奖）占大头。5岗的基本工资是3400，第一年会将你的部分奖金提前发到月工资里，扣完税每月到手*****。 如果你之前发的薪资不够，年终的

各位大哥好，小弟是24届大专毕业生，简历投的这个岗位，面试告诉我要去机械那边。请问一下机械的岗位具体做什么的，技工还是普工，有没有升职空间啊。谢谢各位大哥！

刚拿了浙江火电的offer，#中国能建#有无在浙江火电干过的前辈帮我答疑 #浙江火电#

老哥们 请问浙火徐大堡项目近期有安全员招聘吗？ 从哪里能有招聘信息？目前我有个浙火三门的offer 但我感觉离家太远想就近工作。 老哥们有时间辛苦解答一下。

这个项目怎么样，海外的补贴多不多，工作环境好不好之类的。值不值得去

浙江火电具有核电核岛施工资质，目前国内具有此资质的只有三家企业。为扩大核电核岛业务，浙江火电近年来在打造一支高素质的核电焊工队伍，要求职高毕业，最好大专以上，在浙火培训后考出核级焊工证，即可签浙火正式编。

什么被火电公司骗了的来这哭的,请你滚一边去,没人强求你在火电工作,刚读了大学出来的你有多少本事啊,全是软蛋

有没有亿普的前辈，亿普发工资到底有没有确切的时间，每次时间都不一样（虽然合同上是10号），而且马上12月就结束了，11月的还没发

亲爱的浙江火电吧的吧友们：大家好！ @老咸鱼♤◆ 为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请立即填写问卷信息https://iwenjuan.baidu.com/?code=nlec1g，领取各项吧主权益。同时请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieb

国之重器大件吊装

楼主是双非一本，收到了这个offer，说是浙江火电机械与新能源的分公司，请问各位大哥，这个分公司怎么样啊

经核实吧主干就完了963 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 浙江火电吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

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今天应届毕业，想问下华业的情况

hr说税前11w，公积金他说是12%，但是我看内部人说只有7%，待遇都说的很好，面试也很轻松，hr是不是在骗我？

我以为是央企直签，但是签约主体是雷博浙江火电，而且是有偿安置，有没有前辈解答一下，这是不是不合适？

25应届生本科生刚签的浙江火电，六个月后转正，请问公司有无明确的晋升机制，寻求各位浙火前辈解答

项目办公区，施工现场。技术员培养方向是项目总工、项目经理。

只拿到一个浙火分公司华业电力的offer，得在下周一前签，好焦虑，签了的话以后的路怎么走 孩子有点想去考公了

只要是和本部或者子公司签劳动合同，都是浙江火电正式员工，不存在劳务派遣。职务晋升统一起跑线。 具有独立法人资格的子公司理论上都可以签劳动合同。如全资子公司杭州亿普科技有限公司（大部分由其管理浙江火电子公司劳动合同），基础设施分公司，送变电分公司，华业电力，华业钢构，等等。 至于为什么有两种合同，看看自己学历和学校。985211双一流以及电力重点院校本科生，研究生签本部合同（公积金12%+企业年金），双非普通一本签

公司指导性意见，各项目也有自主权。

技术员岗位

民办二本，签了亿普，说是一年7w+，给我们承诺的有央企编制，每个月到手能拿多少呀

下班后（或者加班过后）会不会又突然召集给任务，睡的比较死，突发任务可能醒不来

本科浙江火电焊接技术员，基础设施建设分公司，驻外，有前辈学长求助一下，工作环境吗，还有实际到手工资，有法定节假日吗

宣讲老师说过两天就会发消息面试，周三宣讲的，现在还没消息是不是没了

浙火的岗位级别和工资是怎么挂钩的，什么级对应多少工资，有参照吗。

主要从事什么工作，环境怎么样，可以去吗？求解答

哪些疾病不能录取呢？

还有大概的福利待遇是怎样的？

请问一面老师让我等二面老师联系我，这一个礼拜过去了还没动静是不是寄了 😭

各位分享一下项目天空吧#天空#

说的是七万➕一年，这个公司职工有没有年终奖这种啊，还是只有这个死工资，第一年入职培训过后工资会不会涨一涨呀，求问

近期有多位疑似马甲发求助贴帖，屏蔽任何人回复，并把吧主拉黑，无法私信联系。故坚决删除。

我看有的签的总部，分到分公司，是有什么区别吗？分到分公司以后额……是什么性质呢？还是总部的员工吗？

浙江火电2024届大学生团建活动

公积金计算给大家举例说明。 12%有多少 按十万年薪计算，10万*12%/12月=1000元/月。自己交1000，企业帮你交1000，也就是一个月交2000，每年有额外12000的隐性收入。同理，20万年薪，月公积金双边4000；年薪30万就是双边6000。浙火公积金封顶9488元。 由于刚入职第一年没有前一年收入做参考，所以按杭州市最低额交274元（央国企第一年都这样交）。第二年按实际年薪调整。

1.说是公积金是不按照基础工资三千交，而不是全额工资交？ 2.承诺的一个月集中假期，如果工地缺人手是否还不准请假，会无偿加班？ 3.路费补贴是否合理，有人提到去山里做项目，补贴的钱完全不够路费。 4，关于食宿的问题，为啥都到工地上了还不包吃？ 住宿环境也就是艰苦的样板房？ 5关于编制的问题，请问正式员工和通俗意义上的编制（铁饭碗）是一个意思吗？ 暂时网上搜到的和实际hr说的不一样的部分就想到这么多。有没有懂的人来回答

不知不觉，入职机电分公司一年零四个月了，说说我的技术员日常。 首先明确： 1:火电公司主要是做机电设备安装，我们的工作是比较干净的，不会像土木老哥那样打灰。 2:技术员偏向管理性质，技术员是不用干安装设备活的。 技术员的日常工作： 主要是处理技术资料、图纸、写方案、写验收资料、报材料，关注施工现场进度，以及对班组进行一定程度的管理and so on. 成长路线： 根据我的了解，技术员的一般成长（升职加薪）路线，技术员➡️技术

一直被问技术员、工程师主要干什么？有不负责任的HR会甩一嘴：“你自己上网百度。” 好吧。我来帮忙超详细解答。 小伙伴们看了是不是觉得很有挑战。 6 工作内容与要求 6.1做好施工前准备。 6.1.1根据项目要求，策划负责范围内的技术管理工作。 6.1.2编制施工方案/作业指导书，编制人员、机械、图纸、设备、材料等计划。 6.1.3建立、维护施工文件包。 6.1.4参与与其他专业交叉的交接工序验收。 6.1.5协助技术负责人编写过程施工策划，参与质检计划

请问本科转正后一年到手有多少啊？总觉得人资在说谎

未签三方，想找个入职浙江火电的人了解一些东西

双非一本，面试已过，准备签火电机电分公司，怎么样啊？是正式合同吗？不是劳务派遣之类的吧？

本人大四秋招双选会投的，和室友一起，目前都已经拿到offer了，hr说是去做技术员，年薪9w＋但是看这个贴吧里面怎么都说不好，具体哪里不行呢？

马上要去浙火入职了 捞一个浙火朋友 请教下问题