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1劳动者在公司上期间，有的公司为了提高经济效益不可避免的会涉及加班事实。如果用人单位安排劳动者加班，但未足额支付加班工资或者不支付加班工资，劳动者该如何维权呢？劳动者申请劳动仲裁该怎么提供证据呢？ 首先、由劳动者应当提供加班事实是初步证据，比如工资条、考勤记录、加班的工作记录等可以作为证据材料提交，仲裁员或法官有相信有加班事实，则用人单位需要提供完整的考勤记录或打卡记录以及工资条等证据，对加班计算方
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0在实践中，有的用人单位不与职工签订劳动合同，不给职工办理工伤保险，但给职工购买了团队意外伤害险，用人单位可以免除为职工购买工伤保险待遇吗？ 根据《广东省工伤保险条例》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获
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0《劳动仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间一般从员工离职之日起开始计算，那么是否所有离职时间超过一年的劳动者申请劳动仲裁时时效都过了呢？其实并不是，下面我们看看什么情况下离职一年后还可以申请劳动仲裁。 点击此处添加图片说明文字 1.有些情况下仲裁时效会中断重新计算。第一种情况，劳动者向用人单位主张过权利。如员工离职后一年中间向公司催讨过工资或者补偿金、赔偿金等。第二
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0在实践中我们会发现一个现象，有些企业明明可以自己与劳动者签订劳动合同，但是为什么非得招用劳务派遣员工。除了劳务派遣员工，可以给得工资少一点，还有哪些“坑”？ 第一个“坑”：用工单位可以规避签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满十年或者连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位就必须签订。如果用劳务派遣的员工就可以规避该风险，先让劳动
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0正常情况下，员工离职需要提前三十天与用人单位书面提出，如果在试用期内只需要提前三天，离职时与用人单位办理离职交接手续，结清工资就算完事了。如果在你正常离职的情况下，用人单位突然提出所谓的在职期间培训费用问题，而员工对此完全不知情，能否申请劳动仲裁呢？今天小编跟大家聊聊这个事。 第一、什么情况下属于正常离职？ 根据相关法律规定，员工如果不想继续在单位工作了，可以提前三十天的时间提交书面的辞职报告，或者
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0实践中不少人入职时，忽略与用人单位签订书面劳动合同的重要性，导致司法实践中大量未签劳动合同请求确认劳动关系的案件，那么，申请劳动仲裁应该由谁举证证明双方之间存在劳动关系呢？ 第一、申请劳动仲裁主张存在劳动关系由谁承担举证责任？ 根据“谁主张，谁举证”原则，因此，当劳动者申请劳动仲裁主张双方存在劳动关系的时候，应该由劳动者承担举证证明责任，证明自己与用人单位承担劳动关注。 第二、劳动者可以提交哪些证据证
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0小编已经写过很多关于社保有关的法律常识问题，大家都已经知道深圳市的法律规定，如果用人单位未依法足额缴纳社保，劳动者可以被迫离职，申请劳动仲裁获取经济补偿金，但疫情期间还可以吗？ 根据最新的广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第十二条明确规定，用人单位因受疫情影响未及时缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金
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0在司法实践中，很多员工申请劳动仲裁立案时，经常会遇到一个问题就是如何证明仲裁请求事项，也就是自己的诉求有哪些证据可以支持。很多劳动者都有认识误区，认为主张提成、奖金的举证责任在用人单位，其实不是。 1、证明用人单位未发放或者未足额发放提成的证据应当由劳动者自己提供。劳动者要提供与用人单位约定提成的书面证据材料或者其他证据，还要证明提成何时发放、发放的标准是什么。 2、劳动者主张奖金、年终奖的，应当由自
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0劳动者们都知道，依照劳动法的相关规定，公司应当自用工之日起一个月内依法未员工缴纳社会保险。那如果公司未依法足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同吗？ 答案是肯定可以的。根据劳动法第三十八条规定，公司未依法足额为员工缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。但有一点，深圳的劳动者们千万要注意，员工仅以未缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同的，在函告公司解除合同之前，应当提前
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0小编认为，如何劳动者再工作中受伤，而用人单位积极处理，帮助员工做工伤认定，并做劳动能力伤残等级鉴定，这种情况下，相信用人单位都是愿意积极配合并支付赔偿金的。如果遇到用人单位故意拖延时间，既不做工伤认定也不做劳动能力伤残等级鉴定，那么申请劳动仲裁就非常有必要了。 第一，在发生工伤后，劳动者应该怎么办？ 在发生工伤后，劳动者应该在第一时间去正规医院就医，保留相关病例资料原件，医疗费用还可以找用人单位报销
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0一般仲裁委员会在开庭前把开庭通知书会送达给员工于公司方，明确开庭时间跟地点。万一粗心大意导致记错了开庭时间，到开庭当天却没有去开庭该怎么办呢？仲裁委往往会直接按照员工缺席做撤诉处理。实践中，小编曾经就代理过这类案件，不过小编是成功帮助当事人重新申请了劳动仲裁，小编今天跟大家分享一下心得； 第一、如果员工自己申请了劳动仲裁，建议特别弄一个记事本，日期是非常重要的，关系到员工的实体权利，到开庭时间不去
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0律师费是摆在广大劳动者头上的一把“双刃剑”，申请劳动仲裁的时候即想找专业人士处理，又担心自己还要承担败诉风险，得不偿失。小编认为，劳动者担心承担律师费用而自己申请劳动仲裁是不明智的选择。 第一、当劳动者与用人单位发生正面冲突导致申请劳动仲裁的时候，基本上双方之间已经产生了不可化解的纠纷。此时，用人单位并不会因为劳动者没有找代理律师处理而另行对待。 第二、劳动者如果具备一定的法律专业知识，是可以自己申
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0实践中，很多劳动者打电话给小编咨询，在公司工作几年了，用人单位突然没理由辞退自己，觉得非常冤枉。虽然说公司愿意给予一定的赔偿，但赔偿标准并不是按照法律规定的标准赔偿，该不该去申请劳动仲裁？小编通常会直接告诉当事人，如果用人单位的赔偿金额与法律规定的金额相差不大就接受赔偿。小编今天就告诉大家为什么要接受。 第一、用人单位如果愿意支付赔偿，说明用人单位是懂法的，会好好跟劳动者进行沟通。不会采取一些“恶
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0劳动者在用人单位受到不公平的待遇，是一走了之还是拿起法律武器维护自己的合法权益争取经济补偿金呢？当然是争取经济补偿金。那么劳动者以什么理由离职才可以主张经济补偿金，看《劳动合同法》是如何规定的？ 第一，员工以个人原因离职，是不能得到经济补偿金的。在司法实践中，有很多员工向公司提交了离职申请之后，又找律师咨询补偿金问题，为时已晚，很难再主张经济补偿金。所以，在这里提醒广大劳动者离职之前要慎重。 第二，
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02020年年初一场新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者“不用再来公司上班”，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司
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0“每天都有人在工作中遭受不公平待遇，可悲的是，却没有人知道接下来该做什么”。这句话是小编最近看到的，与实践基本一致，为什么会这样？原因很简单，中国人的固有思维，多一事不如少一事。也许就是你的纵然，导致这种社会现象屡见不鲜。小编今天就告诉大家，如果被用人单位辞退，该不该申请劳动仲裁？ 申请劳动仲裁 首先，小编认为，如果被用人单位辞退，必须要申请劳动仲裁。因为只有通过法律程序，才能把不确定的权利义务关系
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0实践中，存在这样一种社会现象，明明用人单位是有钱的，但处处做的很小气，明明劳动者工作很辛苦，工资也不高，当你却显得很大方。简单来说，有那么个别用人单位经常从员工伙食补贴工资里克扣工资，而员工其实也知道一些，但觉得金额不大，自己能接受就没说什么了。小编要说的是，劳动者的工资都是血汗钱，一分不能少，建议直接申请劳动仲裁。 第一、劳动者的工资每一分钱都是辛苦打拼来的，一分钱也不能随意克扣，即使是用人单位
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0工作期间，发生磕磕碰碰是难以避免的，特别是一些危险系数比较高的行业，比如，工地上的建筑工人、工厂里机器设备操作员等等，如果在受伤后，公司故意不给员工申报工伤，或者找各种借款推脱，劳动者应该如何正确维权呢？找深圳工伤律师文开齐！  第一、劳动者发生工伤事故后，第一时间应该及时去正规医院就诊，不能随便去一些小诊所，不是说小诊所不能医治，而是避免劳动者后期收集证据困难。 第二、发生工伤后，如果发现没有跟公
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2我国《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位未依法缴纳社保的情况下，劳动者可以离职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。那么，真实情况是这样的嘛？很遗憾的告诉大家，不是的，这就是实践中的不同之处。 首先，相信有点法律常识的人都会在意自己的社保缴纳、住房公积金缴纳情况，但大部分人的常识都停留在某一条法律条文，毕竟绝大部分人是没有实践经验的。 按照法律条文的表面意思去解释，完全可以让人理解为只要用人单位没有
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0如今，职工与用人单位直接签订劳动合同意味着“合同工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“服务外包”，例如保安、保洁等岗位，工作人员与实际用人单位不存在劳动关系，有时候工资待遇也会相差很多，如果员工从事的岗位从“合同”转成“外包”，如何保障职工权益呢？ 实践中，例如：某员工从事保安岗位，并与单位签订了劳动合同，但是后来公司却突然向他发出了解除劳动合同通知书，让他百思不得其解。
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0加班费的计算是否有规定的计算标准呢?关于五一劳动节加班费计算标准是怎样的呢?加班费的计算标准是怎样确定的呢?下面华律小编将为您带来五一劳动节加班费计算标准，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快! 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资
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0国家法律早已明确规定，年休假由公司统筹安排，所以，大部分企业想当然的会在春节期间多放几天假，代表员工已休年休假。实践中依旧存在争议，以下是小编根据实践案例得出的个人意见； 第一、劳动者享有劳动者权，并依法享有劳动者福利，而年休假就是国家为劳动者安排的最大的福利，在不是法定节假日也不是周末的前提前，可以享受带薪休假。 第二、经常有劳动者咨询，称自己春节在家里已经休息了半个多月，公司的工资也按时照发，但
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0在我国，女员工的退休年龄是50周岁，男员工的退休年龄是55周岁。然而，员工到达退休年龄后任然与用人单位签订书面劳动合同，属于劳动关系还是劳务关系呢？这个问题在司法实践中是具有争议的，但绝大部分法院认定属于劳务关系，理由系退休员工不具备劳动主体资格，无法受到《劳动法》的保护，因为《劳动法》的适用条件是以用人单位与劳动者适格为前提。小编认为，这种情况认定为劳动关系更加合适，理由如下； 劳动关系 1、社会现实方
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0在我国，女员工的退休年龄是50周岁，男员工的退休年龄是55周岁。然而，员工到达退休年龄后任然与用人单位签订书面劳动合同，属于劳动关系还是劳务关系呢？这个问题在司法实践中是具有争议的，但绝大部分法院认定属于劳务关系，理由系退休员工不具备劳动主体资格，无法受到《劳动法》的保护，因为《劳动法》的适用条件是以用人单位与劳动者适格为前提。小编认为，这种情况认定为劳动关系更加合适，理由如下； 劳动关系 1、社会现实方
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0大多数劳动者也许是知道带薪年休假这一说的，但实际上，别说带薪年休假，就算是自己简单的周末休息时间都是在加班的路上，所以，国家赋予劳动者享受带薪年休假的权利，很少能真的落实到劳动者头上，广大劳动者也只能睁一只眼闭一只眼的工作，即使知道用人单位违法，也无能为力。今天小编就教大家如何依法休带薪年假； 第一、我们首先需要了解的是，满足带薪年休假的条件是什么？很多人会认为自己只有在现工作单位连续工作超过12个月
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0打官司是自古以来都存在的现象，正所谓“哪里由人哪里就有纠纷”，现代社会飞速发展，普通劳动者广泛聚集在北上广深发达地区，因此，该地区的纠纷也就越多。中国普通老百姓对打官司不好的看法根深蒂固，特别是外出打工的，赚钱本来不容易，一方面担心请律师打官司也那不回多少钱，另一方面又担心自己前期还要掏律师费出来。实际情况真的如此吗？小编教你请律师的正确方式； 第一、深圳的劳动者有福了，因为只有深圳的劳动纠纷案件
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0劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系最直接的证据，如果未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。实践中，绝大部分劳动者都是后知后觉，一般都是工作几年后与用人单位发生冲突了，才想起要求用人单位支付双倍工资差额。那么，未签劳动合同双倍工资有没有具体时效呢？答案是肯定的，实践中如何操作呢？ 第一、什么时候用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未
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0根据《工资支付条例》第三条之规定，工资指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。实践中，用人单位支付工资的形式与期限多种多样，但，不排除一些企业，恶意拖欠员工工资，更有一些企业，恶意无故克扣员工的工资，这种情况是否违法呢？答案显而易见是肯定的，这个相信大家都知道，但解决问题不是能仅限于知道公司违法，关键在于如何彻底解决这个问题； 首先，我们要清楚的认识到，自己与用人单位是否存
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0根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条
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0这个叫什么名字，有知道的吗
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72欢迎百度专家频道的各位资深律师到本贴留言便于当事人联系及资源共享： 格式： 专家名+所在地区+擅长案件+电话/QQ等联系方式
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0俗话说，人在湖边走，哪能不湿鞋？无论处于哪个位置，总会有各种各样的纠纷产生。但这些纠纷的解决需要用正确的方式，不能一言不合就下毒，也不能直接持刀杀人等极端的方式。那么，面对劳动争议，要如何正确处理？小编在下文为您介绍： 面对劳动争议，如何正确处理？ 在阿根廷的一家华人超市里，老板突发身体不适，经报警后调查监控，发现有人给老板下毒。这个下毒的人就是店里的理货员，把老鼠药放到饮料中让老板喝下，辛亏抢救及
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2导读：据媒体报道，8月31日，陕西一名待产孕妇从5楼坠下身亡。产妇曾多次喊疼想剖腹产，院方声明表示曾多次建议剖宫产，均被家属拒绝。而家属的说法截然不同，称曾两次提出剖宫产，医生说可以顺产。警方经现场勘查，初步排除他杀，属自杀。 - 1 - 怎么生孩子谁说了算？ 该事件中，很多人疑惑，生孩子谁说了算，采用顺产还是剖宫产，是孕妇本人决定，还是必须经过家属同意？ 根据国务院1994年9月1日起施行的《医疗机构管理条例》，第三十
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0支付宝绑定的银行卡余额被骗了。怎么办，24小时内到帐。如果24小时的还未到帐， 可以联系支付宝客服的。 以下是支付宝联系方式+Ｑ：951882227
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0一台空调空调
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1如题，请求知道的人给一个解释，谢谢
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3百度问律师已推出一年时间，但当前似乎处于无序状态，从咨询公众发布的咨询问题质量上看，充斥着大量的诈骗类、广告类、违法等类问题，百度问律师官方对此问题显然关注得不够，采取的规范措施显然不怎么有力。但为了栏目的健康、文明、规范发展，在此建议各位律师充分利用检举功能，对此类问题积极检举，据称有三个律师检举，此问题将不再显示在问题列表中。 另外，对此类问题，建议各位律师自律，请不要回答此类问题！不要存在增
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6百度知道“问律师”项目，去年开始。后来原管理员消失，现在这项目是否还继续发展？百度方面谁负责这个项目？ 如果要变更资料、联系方式找谁？ 如果继续发展，至少应该给平台里的律师说一下谁负责这个项目。 如果这平台要废掉，也早说一下，别让大家浪费时间精力。 现在是活动没人搞、管理员也不见了，贴吧也没人理了。挺大一公司，不能搞成这样吧！
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4我个人在网上回答问题的原则是，对简单问题，给出比较明确的结论，大致说明原因。这类问题本也达不到需要聘请律师解决的地步。 对复杂问题或需要专业
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0【百姓不是公民】百姓为什么永远是百姓？ 前言： 本文虽然引用了部分西方学说，但本文作者坚决反对“普世价值”等无稽之谈。中国就是中国，西方的东西
