有小伙伴谈到了刚来的大学生分配问题。下面咱们就来聊聊吧~~~
我对人事管理部门不太熟悉，不了解他们是如何招聘应届毕业生的。不过我能想象的到当时是如何忽悠你们的。首先先描述一下长城的企业文化和发展历史。然后就是什么薪资福利很不错，待遇挺好，有发展之类的没营养的话。但是具体情况不会跟你说的很清楚。如果有人之前通过一些渠道了解长城的内幕去询问招聘专员的话，他们要不就是避重就轻要不就是推脱不清楚，总之是不会跟你说真实的情况对吧？例如周六强制上班的问题，如果你问他工资一个月多少钱，他告诉你大概多少多少，但是你如果不了解长城是单休的话你还以为工资挺多的呢。
下面我们来算一笔账：
假如一个员工干满一年，他的平均月工资是3000元，那么按照国家的规定从下一年开始，他的保险基数就应该是3000元。拿公积金举例，单位承担13%，个人承担9%，那么此人应该享受的公积金为3000×22%=660元，其中390元应该是长城出的，余下的270是员工个人上的。然而事实呢？你们可以看一下你们的工资单（如果有的话）上面的公积金数对么？如果不是你上一年月平均工资的22%那就证明…………嘿嘿，自己琢磨吧。
这只是公积金一项，还有养老保险、医疗保险呢？其他的保险呢？当然有可能是保定地区保险基数低？这我就不知道了，反正天津开发区的保险基数就是这么算的，但是有在天津长城工作的小伙伴你们呢？是不是22%？不是的话可以跟保税区管委会反应的哦！！
我对人事管理部门不太熟悉，不了解他们是如何招聘应届毕业生的。不过我能想象的到当时是如何忽悠你们的。首先先描述一下长城的企业文化和发展历史。然后就是什么薪资福利很不错，待遇挺好，有发展之类的没营养的话。但是具体情况不会跟你说的很清楚。如果有人之前通过一些渠道了解长城的内幕去询问招聘专员的话，他们要不就是避重就轻要不就是推脱不清楚，总之是不会跟你说真实的情况对吧？例如周六强制上班的问题，如果你问他工资一个月多少钱，他告诉你大概多少多少，但是你如果不了解长城是单休的话你还以为工资挺多的呢。
下面我们来算一笔账：
假如一个员工干满一年，他的平均月工资是3000元，那么按照国家的规定从下一年开始，他的保险基数就应该是3000元。拿公积金举例，单位承担13%，个人承担9%，那么此人应该享受的公积金为3000×22%=660元，其中390元应该是长城出的，余下的270是员工个人上的。然而事实呢？你们可以看一下你们的工资单（如果有的话）上面的公积金数对么？如果不是你上一年月平均工资的22%那就证明…………嘿嘿，自己琢磨吧。
这只是公积金一项，还有养老保险、医疗保险呢？其他的保险呢？当然有可能是保定地区保险基数低？这我就不知道了，反正天津开发区的保险基数就是这么算的，但是有在天津长城工作的小伙伴你们呢？是不是22%？不是的话可以跟保税区管委会反应的哦！！
