好烦啊，米米进来帮帮我吧，谢谢~

厄~~
这个问题有难度。
委婉的和老板提下。祝你好运~

我的合同快到期了 
该怎么讲加工资的事呢？ 
这是很实际的问题啊 
涨了工资 
也能更好支持巡演专辑 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 22:45 　 回复此发言 
 
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你们应该有人事助理？对不对？

我现在帮楼主解决问题，却不见人影了，叹～

我们有人事部
但是具体决定的还是我们部门的�

我们有人事部 
但是具体决定的还是我们部门的头 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 22:59 　 回复此发言 

我不是那个意思，我的意思是说，你自已部门应该有个人事助理对不对�

我的合同快到期了 
该怎么讲加工资的事呢？ 
这是很实际的问题啊 
涨了工资 
也能更好支持巡演专辑 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 22:45 　 回复此发言 


还想问一下，是不是你们公司有此规定，合同满了，就是可以加工资�

是这样的

如果涨工资，我们组负责人作不了决定，要部门领导决定是不是给我涨

但是他不是我直接领导

很想不通，一个公司合同到了，部门人事行政人员应该要主动提出，而不是等到自已去讲，如果你们自已部门有一个人事助理的话，你可以跟她讲一下，让她去跟你们主管讲．

常规加工资，数目很小的

因为我们这个组现在缺人

原来的一个人走了，我现在工作量加大不�

涨不涨工资也是老板定的�

是这样的 

如果涨工资，我们组负责人作不了决定，要部门领导决定是不是给我涨 

但是他不是我直接领导 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 23:03 　 回复此发言 
 
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这也就是，重重核关啊！也就是你得先跟你们负责人讲了，负责人再跟部门领导讲对不对？

我们公司人很多
有几千个
所以有很多头头脑脑

这也就是，重重核关啊！也就是你得先跟你们负责人讲了，负责人再跟部门领导讲对不对？ 

对！因为我们做同样工作的2个人
现在走了1个，所以我肯定要提出加工资

常规加工资，数目很小的 

因为我们这个组现在缺人 

原来的一个人走了，我现在工作量加大不少 
 
 
 作者： 爱春×我不哭 2007-10-11 23:05 　 回复此发言 


可能你们公司和我想的公事不同，我们公司就是有专门的人事助理，

有关薪资的事情，如果试用期到期了，她会主动提出，如果平常要加薪

资，自已不好意思说，就可以向人事助理讲，她就会跟主

管讲．