招新工作安排
1.各部副部长以及指定的一人(该讨论组中所有成员)参与审核，负责自己部门的招新工作。再出一个人负责甄选资料工作，不招毕业党，若毕业党加入意愿强烈则可先进行审核如通过为其保留位置至毕业来认领嗯
2.各部副部长草拟5个审核问题(调戏问题就不用告诉我啦)，于7.15发给我，确定下最终审核问题(可以提问模式或填卷模式)
3.美工副部长布置下去做招新宣传图配合拟稿副部布置下去写招新贴的宣传语以及介绍各部职能
『本次招新部门有:秘书部(编辑部更名) 拟稿部 美工部 大触部 宣传部(外交部更名) 策划部』(拟稿美工大触如有能力多多益善，秘书宣传策划则挑选能力出众者)
4.7.25开始招新，持续一个月至8.25

关于本次招新后续
本次不设招新群，在所有审核工作完成之后，试行首次“前辈带新人”的模式，每部派两位成员（由部长结合时间及能力最好是没有参加暑期其他任务的选出）+一位部长+一位副部长分别负责带领n名新人（平均分吧）
共同完成一期社刊，需使新人能力得到充分体现
任务完成后，带领该组新人的（额姑且称为导师吧）给新人打出分数【从（1）积极度（2）业务水平（3）面试表现情况以上三项进行给分，每项十分共三十分】交由本部副部长整理成word文档后交给秘书部（编辑部更名）一位成员进行总体整理
按照分数排名取策划部，秘书部，宣传部40%（该百分比为录取人数占进入初选人数的百分比）
拟稿部 美工部 大触组70%为最终新成员正式加入本社
以上是对本次招新的工作说明
---------by 幽