职级并行，以二十人以下县里基层单位为例。
一、15年职级并行政策，只对县以下基层生效，广大基层干部最少可以正科退休，也就是到二级主任科员。
二、新的职级并行政策，对所有公务员生效，主任科员职级只对县以下基层有限制，主任科员数量不超过基层单位总人数的60%,一二级主任科员不超过主任科员的50%。按照新的职级并行政策
1、单位一把手可以晋升到3级副处调，和旧政策比持平，但年限缩短，对一把手更友好。
2、原主任科员（正科级），以前多数可以副处退休，现在基本没有机会了。
3、副科级的（包括原职级并行），以前退休基本上可以正科，并有副处级机会。现在只有一半可以达到正科，并且除非升官，没有副处机会。
4、科员（上班十二年以内），基本上不等老人退休把职数让出来，没有晋升机会。因为以前职级并行的原因，基层单位主任科员职数大都已经超过60%。看似晋升年限缩短到2年，反而可能超过原来的十二年。甚至有很大比例退休达不到正科。
总的来说，新的政策除了对单位领导有一定好处，可以缩短晋升年限。对其他广大普通人员甚至不如15年的旧政策。15年职级并行的初衷是向基层倾斜，给老实干事的普通干部解决工资待遇。现在政策不光不再向基层倾斜，对不会走关系的老实干部更是一个噩耗，这里面滋生fb的机会更会大大增多。