开贴咨询，疫情期间公司以旷工为由解除劳动合同的做法，合法吗？
首先，过年放假在家，爆发疫情，一直无法复工。2月26号开始相继是销售助理和经理微信、电话和现场谈话有表明辞退我，让自己写离职报告或办停薪留职，都未同意。我自己有提到同意离职，但要有补偿，人事经理说没有。我一气之下3月3号就去劳动仲裁以公司违法辞退为由申请两倍赔偿。至此公司并没有书面的辞退证明。(后来了解仲裁会被驳回，公司会否认辞退)到现在已经一个月了，仲裁委一直没有受理通知，中间催过，说是疫情影响，案件都延后了。
3月3号下午，人事经理应该知道我去仲裁又打电话通知我上班！告诉她我接到被辞退通知现已申请仲裁。还发了条信息给我，说现在公司已经复工了，现正式通知回公司复工，也没说具体哪一天必须到岗。3月9号又发信息问为什么没上班，然后20号的信息提及必须下周一也就是23号到公司复工。
居然同一天20号公司又寄出了解除劳动合同的通知书，应该是以我旷工为由，但被我拒收了！！！
24号又寄了一份，还拒收了！
现在一直等仲裁那边通知。
期间有把我的仲裁申请书和资料给过律师看，开始还对仲裁抱有很大的希望，后来逛了逛贴吧，感觉没戏了呢！