合全药业答疑贴

1.关于五险一金 五险比例在网上都可以查到，比如常州 2019-2020年常州五险一金缴纳比例
　　养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
　　失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
　　工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
　　生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；
　　医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%；

常州公积金个人交10%，公司交10%，上海是7%+7%，无锡是8%+8%

五险一金的基数: 新员工按照第一个月工资算基数，也就是试用期工资，月薪的80%，第二年就按平均工资来算了。前面几年会略低于实际月薪，后面会慢慢接近然后高于实际月薪

2.关于租房 外高桥普遍在1200-2000左右 常州金山无锡大约在500-1500，公司过渡一个月，期间找房租，过渡宿舍大部分不能续租

3关于升职加薪 加薪每年都有一次普调，前面几年大约是8%，考评好的话，比例会高一点，比如10-12%或者更高。

4.关于加班 经常有人问我加班多不多? 这个问题没有标准答案。 但我会回答:一般般，不太多

我一直觉得，个人选择是第一位的，外因其次。问我这个问题的人，内心已经选择了不加班或者少加班。自然加班就不会多。

真正加班多的人，是几乎不会问这个问题的。他们不会纠结加班多不多，而且会找事做。 所以别人问我加班多不多，我说不太多，是合情合理的

而且加班都是老员工，核心员工比较多，新员工整体较少，大部分还是能够准时下班的

建了个team: 166302973

5.关于餐补，房补. 总有人问公司管不管吃，外高桥是打到卡上，每个工作日10.5打到工卡上，公司有10.5的餐，也有15，也可以去外面吃更贵的，可以刷卡。其余点基本就是刷卡就行。基本上只要在公司，公司就管吃。 房补除了外高桥，别的地方应该都有个基础的300房补，其余的看地方政策，金山，无锡，常州都有政策，政策经常变，总体来说地方政府基本就是500-2000/月的房补，外高桥没有

6.关于发展，合全目前①金山研发正在装修，这边会有八百人，目前是不到两百个，空位很多。②无锡制剂那边也在建，明年制剂研发会过去，外高桥也会保留 ③常州那边正在建三期，研发楼，车间都有 ④泰州要建工厂，很大。

合全公司目前总部在外高桥，那边有工艺研发，工艺分析和制剂部很多部门，包括今年刚并进合全的CSU（化学服务部）也在那边，外高桥的工艺部门估计几百人，制剂估计一千来人，有制剂研发，分析和生产部门。CSU估计两千多人，共计三五千人左右。外高桥有个限制就是寸土寸金，难以扩张。 其次是常州，常州没有制剂部，都是工艺这边的，工艺研发，分析，工程，还有很大的车间。常州大概三千人左右，正在建三期。常州优势就是地便宜，政府共给了接近九百多亩。目前已经用的大概三百亩。 然后是金山，原本是车间，今年新开了工艺研发，分析的。未来是合全研发全球总部。预计有800个研发人员，加上原有车间的一千人，预计接近两千人。金山也有土地的限制，但没有外高桥那么严重。周边都是闲置的空厂房，也不好弄。 再其次就是无锡，全是制剂部，明年新开了制剂研发。估计未来规模也会很大。无锡是WuXi的起源地，政商关系不错。最后就是泰州泰兴工厂，就在常州合全江对面，直线距离只有几公里。据说也是一千亩地，要建N个车间。接下来说一说各个岗位