政策简单明了，思路也很清晰！目的也很正！但总有一些歪嘴和尚能把这个经唱歪

转正的一项重要条件来自于项目经理主观的推荐！然后就是分局领导根据推荐名单到项目上组织人员调查！从而根据结果判断是否准许该劳务人员调整为正式员工

出问题的核心不在于这种选拔制度有什么问题！而是调查的手段走过场的嫌疑太突出！到底是因为被审查者能力突出还是关系够硬

劳务派遣人员主要集中大专学历者！里面有些孩子确实不错，勤劳肯干，工作也踏踏实实，坚定向前的！但也有很多“社会经验“就异常丰富的多的多！人情世故老道的令人叹为观止

听一老朋友跟我聊……
他所在项目上有几个孩子，年纪不大！但身上已经有浓浓的社会暮气！圆滑且市侩！有时候让作为老前辈的他都感觉自叹不如！有几个知道他们项目某二把手爱小酌！就一门心思在这上面下心思！

这不是关键，关键是经过他“不懈努力”！转正的事儿还真成了！这就很不好了！你这波操作给其他人带去的是什么信号？心里没数吗？
一转正立马像换了一个人！领导不在的时候，办公室里人毛都没有，不知所踪！也不晓得跟谁请的假！

再说另外一面的孩子！这孩子从去项目的时候就不怎么爱说话！但确实很踏实！工作群里每天刷步数都是三万起步！学民建专业，所有中层干部都对此人暗中竖大拇指！可惜最后走了！走之前说了一句意味深长的话——在这里我看不到希望，不是因为我怕苦，是因为你们项目有些领导心瞎！

最该吐槽的就是考察里的评价环节！哪来的隐匿性可言？
说是不记名投票，谈建议！推荐领导站一边看着！你能怎么说？你敢说不同意，立刻就有一堆文绉绉的问题等着你！
顺水人情谁还不会了？何必跟自己过不去！都是满分皆大欢喜