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0经核实吧主diverwang 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 金融人才吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0“王老师，职场上月收入多少才算幸福？”这是一位职场人给老王的留言。 看完这个留言，老王想到了马云说的一句话“月薪2-3万最幸福”，是真的吗？根据老王的对职场人的观察，老王认为，个人的幸福指数，取决于以下几点： 1 身体健康，且有一个和谐健康的家庭。 老王为什么要把身体健康归于重中之重呢？老王认为，健康是1，其他是0，没有了健康的1，其他全部是0。 去年一位年薪很高的互联网公司的高管，很年轻就走了。虽然剩下了很多钱
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0《马说》当中有言：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”“猎头”作为人事界里的伯乐，在企业与人才之间充当着红娘般牵线搭桥的角色。 但如今的猎头行业里鱼龙混杂。据了解，虽然国内的猎头公司已经超过了50000，但公司规模超过50人的专业猎头公司却不足100家。所以，选出一个好的猎头公司实属不易。 下面通过三个层面来教你选出一个靠谱的“猎头”公司。 公司层面 1 是否坚持收费价格是检测专业“猎头”的试金石 如
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0下面的情况是不是有些熟悉？ - 临到要offer了，才意识到只掌握候选人模糊的薪资情况。等到再去询问的时候，发现和自己原来理解的很不一样（一般是发现候选人现在薪资多出来了）。但是和HR的薪资期望已经说出去了。 - 候选人觉得原来的期望提少了；而HR觉得你们沆瀣一气，坐地起价。这下尴尬了！ 据不完全统计，在薪水没谈拢的offer中，有超过55%的原因是因为候选人更改了薪资期望。 而其中绝大多数是因为候选人和猎头，对于目前的薪资水平
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0企业的快速发展离不开人才的付出，而在如今如此复杂的人员环境中，想要招到符合企业发展的人才实属不易，尤其是金融行业，对于人员的要求会更加严格，所以人才的需求只会难上加难，这也是很多中小企业很快走到瓶颈期的一个重要原因之一，再加上现在的离职率频频升高，如果企业没有一个好的管理制度，只会让人才流失的更快，那么企业应如何留住金融人才呢？ 物质激励 当员工为公司带来超乎预算的效益时，公司不能以这是你应该干的心
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2金融行业人才哪个人工智能招聘平台比较需要？
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9尽管猎头这个行业目前很多人还是不太了解，然而关心猎头公司排名的可不少。特别是企业的HR，为什么
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2金融行业中高端精英人才要怎么招聘比较高效？
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1金融阶猎头招聘中高端人才，与HR相比，优势竟然如此明显？ 你怎么看
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1中国（广州）国际金融交易•博览会（简称“金交会”）是在中央及地方政策的支持下，在国家有关行业协会、中央驻粤金融监管部门等指导下，由省市
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0您想成为金融行业的精英人士吗？您想成就您的百万富翁梦想吗？如果您不甘平庸，请您加入我们吧！ 这里有最优越的办公环境， 这里有最丰厚的福利待遇，
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140万金融人才难担上海建设国际金融中心重任？ 在与一家外资银行中国区行长交流时，复旦大学管理学院院长陆雄文教授向其积极推荐自己的学生去实习，这
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0招聘金融人才天津利安达贵金属经营有限公司(深圳总部)罗湖招工,招聘见习副经理.任职要求: 1,首先具备快速组建业务团队的能力,培训能力;2,有一定的金融
