外包公司 有合同 但合同没在我手上 想问下公司通知我10号走人 是不是要等离职申请书 但是公司说只给开主动离职申请 我是不是10号后还要继续打卡上班 然后该怎么办啊 我感觉对方根本不怕仲裁 那个被迫离职申请什么时候写 寄给外包公司的哪个人 和人事面对面谈话录音算证据吗 如何才能让她说出我是被迫辞职的

公司没合同，不发工资条，但工资按26天算，主张含周末加班费了，我说当时约定周上5天的，。仲裁法院只会裁工资减去周末双倍加班费后补最低工资给我吗？

只工作了二十天 还没发过工资 今天劳务纠纷的给老板打电话 说我是学徒 还把他的东西弄坏了 然后说没有工资 我该怎么办？

请问聊天记录和考勤打卡这些刻录到光盘之后还需要另外截图打印吗？

公司要求待岗 返岗时间未定 待岗期间工资只发基本工资 但我查法律规定第一个月应该足额发放 现在发的工资是按照最低工资发的 我能以公司未足额发放工资提出被迫解除劳动关系 并且申请赔偿么

没社保没劳动合同工伤私了，按十级里来算，工资4500。没可以给个大概吗

我去年仲裁过一次，胜诉了，，现在又想仲裁，换了家公司，理由相同，会被认定碰瓷吗

在某快餐店干了两天，觉得累辞职了，快餐店说没签合同，前三天是试用期没有工资，直接两天白干，这合法吗，该怎么要回工资

入职一年公司拖欠工资，奖金包。公司也没给我交社保，节假日加班只有双倍工资。 每个月奖金包预留至少50%，最高一个月预留65%，预留的奖金包也不发，承诺的年终奖为一个月工资也不做数，用之前预留的一半奖金包充数年终奖，我想了解一下仲裁奖金包能要回来吗，社保会赔付工资和补交吗

公司说要优化，要求我签主动离职走人，我拒绝后，公司又以我工作不合格为由给我做了培训，最后说我培训不合格跟我解除了劳动合同，在职期间我的工作是完全符合公司绩效标准的，这个有证据，请问我仲裁可以主张2n的赔偿金么

胡律师你好，本人2022年1月初在县城里一个多位股东合伙经营的一个酒吧上班，2020年10月份正常离职，当时酒吧生意不好，考虑到店里情况一直没有催要工资，股东也是从答应年前发放，改成年后发放，又改成正月十五发放，再到现在要转让酒吧变卖设备后才能发放。去过本地劳动部门，开始当着劳动部门面答应协调，现演变成本人去劳动部门一事惹怒股东，并说不会发放。请问下一步该如何维权

12月12号产检结束来上班，后来家里有人有症状请假或者居家办公，一直到今年1月1号元旦节加班，后来一直正常上班，领导一直想让我辞职，一直没有答应。
今年由于个人生病原因请了事假，然后决定1月15日回公司加班，由于结冰骑车摔倒了，后一直腰疼请了年假跟事假三天，居家办公2天，然后过年了，过了年初六【1月26日】上了一天班，腰疼了厉害，去了医院开了病假条，休息一周【1月28日到2月3日】，2月4日公司安排加班，就去了跟领导说由于不能久坐可以居家办公吗？
领导拒绝说下周一【2月6日】要么来上班要么辞职。
后本周由于小孩生病请假2天，加上自己腰疼厉害去了医院，医生开了磁共振检查，预约是第二天下午跟领导说了休息半天，领导说去医院开建休算病假，病假结束自己辞职。
想说目前应该怎么办？

求助各位大佬，如图显示保全完毕，下一步流程是啥？一般多久进行划扣？保全完毕是不是意思已经冻结够钱了？显示已结案。

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