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0在线岗位胜任力测评： zxgj.cn/m/tuance 岗位胜任力测评，包括：责任心，自信心，条理性，坦诚性，就成动机，沟通能力，表达能力等等....企业根据不同的岗位来做胜任力模型，比如销售类岗位，可能会要求表达能力强，沟通能力强，而技术类岗位可能会要求，条理性强，坦诚性，责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型，越符合这个模型，那么人才匹配度就越高。 关于胜任力测评的知名量表，主要有大五人格测试 完整版240题，青年人格CPI 完整版4
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0胜任力测评 这个主要是考核人的潜能，也不难，但是作用很大，大五人格完整版240题，青年人格CPI 440题，就是用来测评人格优势的，也可以理解为潜能测评，比如；责任心，坦诚，利他，条理性，乐群，活力，思辨等等。每个岗位对人才的潜能判断是有模型的，而测评的结果跟这个模型相匹配，是否高度符合，这就是岗位胜任力测评的作用。 胜任力在线测评 zxgj.cn/m/tuance
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0经核实吧主严abel 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 胜任力吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0正如90年代的许多企业那样，澳洲国家银行经历了重大的变革。这使得该银行意识到其领导能力不足。银行行政总监Donald Argus与人力资源部门共同决定，领导力发展应该得到高度重视。1994年，制定教育课程的行动开始。 学习应该围绕六大模块建立：三项自学练习系列、一天的介绍性研讨会、六天的脱产工作讨论会、着眼于理解银行面临的竞争问题的团队学习项目、总结性研讨会、以校友网络和经理人反馈形式开展的几项跟进活动。 课程开始前三四周
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0胜任力素质模型构建,人才测评,还有胜任力卡片,确实不错!和邦企业管理咨询培训公司致力于企业胜任力(胜任素质)管理培训,和邦天一企业管理公司提供行业
