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0经核实吧主danjiiy 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 精准就业吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0因为测试类H5 的结果都是一些笼统的。模糊的、普通的人格描述，人们会觉得这类描述十分准确地揭示了自己的特点，因此觉得测试很“准”，这就是“巴纳姆效应”
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0尽管宜家有些不好的体验，例如“地形”复杂、店员少，但出口处1块钱的甜筒以及逛街过程中的便宜小物还是能给人惊喜感。 以及这种设计利用了“终峰定律”，我们对以此体验的记忆只有高峰（包括正向和负向）时和结束时的感受，其他体验对记忆几乎没有影响。
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0这是“重复曝光效应”在起作用，在社会心理学中也被称为“熟悉定律”，指的是一个人在自己的眼前出现的次数越多，自己越容易对其产生偏好和喜爱 所以，想要让别人更喜欢你，就要多给对方看见你的机会。
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0微商是一种生长在朋友圈的零售形态，用信任大大降低交易成本，是一种更高效的商业模式。 以真实卖货（产品质量好）为目的的微商其实是靠谱的，那些想要拉人头发展下线挣钱的才真正值得我们诟病的。
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0当然应该！因为如果不及时把发广告的人踢掉，会有更多人发广告，群会成为广告群。 这背后有个理论叫做“破窗效应”，指的是如果不良行为没有被及时制止，会导致更多类似的行为发生。
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05秒就能跳过的广告能够让用户集中精神看完。 此外，5秒一到立即跳过是对广告没兴趣，认真看完广告的是潜在用户。 通过这个按钮，广告主可以找到真正的目标，还可以研究“继续观看”用户的行为，优化投放策略。
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0不能。一个很关键的原因是，想要完成指纹识别，需要人体中的电荷通过传感器，激活指纹锁。 而人死后，身体的电流会逐渐消失，所以，在去世一段时间后，试着的指纹是无法解锁手机的
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0第一，提升商场在人们心目中的档次，吸引顾客目光，给他们留下好印象。 第二，让商场人流量更多，吸引和促进人们消费。
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0理论上来讲，有用。 因为，当人们意识到自己正在被别人观察时，就会有改变自己行为的倾向，这就是“霍桑效应”。 打卡群的成员其实就是承担着“监督者”的角色。 当然，如果你想要“装睡”，可没人能把你叫醒。
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0这种定价策略叫做“单一定价法”，这种让零售价保持一致的定价法，可以让消费者不用思考和比较价格，只要选择自己觉得划算的商品即可。 当然，采取这种定价法的商品，价值差不多在一个水平上。
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0推销员能让你掏钱购买产品，“登门槛效应”起了很大的作用。 指的是如果想让别人接受一个比较难接受的要求，可以尝试先向他提出一个容易完成的要求。 推销员不会直接让你购买，他们的第一个要求可能只是让你多看两眼他的产品。
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0不论座位是否坐满，电影放映的成本都是一样，为什么放映前电影院还不降价？ 因为一旦消费者指导存在“剩座降价促销”，就会更倾向于拖到快上映了再低价买，这样一来，影院反而可能会损失更多利润。
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0面试过程中ha会看求职者是否自信，主要还是考核岗位要求是否符合，能否对打如流。 有较长职场空窗期的话，多少还是会扣分的。 一直把职场经营成存续状态的人，就好比生活中一直在恋爱的人，几乎没有空窗期，一段恋情结束了，很快又开始了下一段，很会经营自己，在外界看来是“抢手货”。 职场需要这种经营的心机，要么离职后快速找到下一份工作，要么提前被其他公司挖走了，从侧面说了这个人能力过关。 而空窗期的求职者，一般怎么看
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0很多人都面临着这样的问题 如果是主动跳槽的话，都是希望工资有一定的涨幅，甚至超出自己预期的涨幅，这样也算对得起自己的折腾。 但实际上跳槽也许得不到想要的结果，这跟工资认知有关系，也跟工资谈判有关系。 在跳槽时，有两个认知：确定一个底线； 也就是每次跳槽的时候，什么样的工资水平是在自己接受范围的，给自己设定一个最低值。低于这个值就不用谈了，浪费时间。 如果高于这个，就可以综合考虑公司、岗位以及自己的各种情
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01、未依法提供福利待遇 这里的待遇包括但不限于，员工的社保、在工作中必须的劳动工具、劳动保护用品、技能培训等待遇。如果用人单位拒绝或者故意拖延为劳动者缴纳社保，是对劳动者基本权利的侵害，那么员工离职时，可以要求公司支付经济赔偿金。 2、企业存在非法管理条例 比如强制员工做慈善，直接在工资里扣相应的金额，还有一些高额的迟到罚款、旷一罚十等。员工在拒绝执行这样的条款下，及时主动离职，终止合同，可以依法得到相
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0在《斯坦福极简经济学》一书中指出：企业员工约70%的总报酬来自于工资，而剩下的，便是以福利的形式呈现。 1、标准五天八小时，准时上下班； 之所以说标准，是因为市场上很多公司打出的招牌也是五天八小时，但是在八小时之外，却要求员工不断加班，以此创造更多更高的价值。很多公司甚至打出项目责任制的口号，即你的项目如果没有做完，那就必须义务加班。 2、下午茶； 3、每周水果零食，happy Friday 4、每人一台笔记本电脑 5、免费班车接
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0美国科学家认为，人脑内有一种神经运动叫耳朵虫，它是人们在反复听某种声音后产生的一种认知瘙痒，而且会越痒越挠。 比如我们刷了n次“爸爸妈妈去上班，我去幼儿园”这样的抖音神曲后，长了耳朵虫，走在路上也会不由自主地唱起这首歌。
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0微信产品团队进行大数据分析后认为，对信息接收者来说，2分钟是接收到阅读一条消息的平均时长； 撤回时间在2分钟内，会最大程度上保持上下文完整 另外，若短于2分钟，信息发布者可能来不及意识到信息失误，就错过撤回的机会了
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1不仅仅是“经不起表扬”，还有“批评就会进步”，这两种认知都是有偏差的。 因为实际上，表现差或者表现好都是极端值，本身会回归正常值，而不是表扬或者批评起到了作用。
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0因为这些APP遵循了【三近一反】原则，“三近”是相似地域、相似兴趣、相近年龄；“一反”是相互帮助却又存在冲突和协作的两方，比如两性关系、商业上的甲乙方关系。 三近一反关系更容易成为人们互相沟通的起点。
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0可以尝试一下【MECE法则】：首先根据目的分解要素，其次避免层次混乱，最后借鉴成熟的模型。 比如分析用户画像时，第一层从性别角度，第二层从年龄角度，第三层从用户行为。。
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0致敬英雄！！！
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0社会文化在变迁时，各部分的变迁速度是不一样的。有的快，有的慢，不可避免地造成各部分的差距和不平衡。 所以三四五线城市会落后于北上广，也有了下沉市场一说。 这背后有个理论叫做“文化堕距”
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0关于入对行 1要有择业思维 选行业>选公司>选岗位 2怎么选行业？ 依据：时代背景、社会发展趋势、消费升降级、传统行业的革新等主线 a以时代背景为例 当前处于互联网时代（PC互联网、移动互联网、物联网）中移动互联网阶段的尾声，下一个大时代是人工智能时代 每个阶段的领军企业 PC互联网时代：新浪、网易、搜狐 移动互联网时代：阿里、腾迅、百度、美团、今日头条 下一批领军企业，大概率出现在物联网领域和人工智能领域。 b以传统行
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0选行业为什么排在第一位？ 行业关乎到今后个人的发展走向，一个行业是否有足够的发展潜力，国家政策地区政策是否有相关扶持，市场方面需求如何？都是关乎一个行业发展前景的重要指标。 当一个行业满足这些发展指标后，这个行业是很容易获得投资方的好感，并为之注入发展动力的资金的。 这时候，这个行业就可以成为你的考虑并进入的一个理想选择； 其次，看公司 公司怎么看？看法人，看组织构架，看之前公司发展经历，看招聘信息（可
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0关于简历 1原则：换位思考贯彻始终 企业招聘的出发点是什么？ a招能胜任岗位需求的 b招经过培养，能独当一面的 2要点：与众不同 简历是进入面试的第一道流程，怎么样才能让HR印象深刻？ a让HR看出你的简历是认真准备过的 b最好是有设计，包括不一样的排布、纸张、颜色、材质… 3关键点：必须有与求职岗位关联度高的内容表述 a尽量一个岗位一份简历 b简历以1-2页为好（特别的求职例外） c个人基本信息占比40%以内 关联内容最好占一半以上 4决定
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0因为酒吧想用免费吸引女士，然后用女士吸引消费的男士。 这种免费模式称为“三方市场”，即通过一类顾客来补贴另一类顾客。类似的例子还有博物馆对儿童免费，对成人收费。
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0骗子们通过看似很低端的骗局，把那些真正闭塞和容易上当的人群挑选出来，节省诈骗成本。 当你嘲笑骗子愚昧的时候，他们已经把你排除掉了。 事实上，对于那些好骗的人来说，这种低端骗局反而很高级。
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0因为高薪一来可以提高员工的工作积极性，二来可以吸引高素质人才加盟。 这样的高薪在经济学中被称为“效率工资”，可以减少员工的偷懒行为，让员工工作更加努力，且对企业忠诚度更高。
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0因为个性化推荐的内容迎合了人们的个人喜好，让人长期禁锢在自己编织的“茧房”里，对与自己喜好相悖的内容避而远之，导致视野变得局限，看问题的角度变得单一，这就是“信息茧房”的危害。
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0因为在信息过载、注意力匮乏的时代，用颜色更容易抓住用户的吸引力。 作为品牌形象的重要构成，竞争越激励的领域，颜色对用户决策的影响越大。 饿了么蓝、美团黄、爱奇艺绿深入人心就是这个道理。 此外，电商的洪城还能让人更有购买的欲望。
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0如果是奖励员工突出的业绩，应该发奖金；如果想让员工承担更多的责任，才应该涨薪。 这背后有个理论叫做“适应性偏见”，因为涨薪只能祈祷一时的激励作用，员工很快会适应更高的薪资。
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0同样是100元的拉新激励，如果全部奖励老用户，可能会让老用户觉得自己在赚朋友的钱，从而产生愧疚感。 但如果改为“奖励新老用户各50元”，就会让用户觉得自己是在帮朋友赚钱，从而让用户产生利他分享的动力。
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0因为很多人都陷入了“我不买加速包别人也会买，所以我也得买”的状态中。 这在经济学上有个理论叫做“军备竞赛”，指的是人与人之间，为了防止对方采取措施，自己没有采取措施而造成损失，最后导致过度竞赛。
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0消费者在卖完某个商品之后，往往会一直拎着印着logo的大纸袋。 这样一来，消费者在人群中走了很久就相当于给这个品牌打了很久的广告，这背后的套路叫做“产品可视化”
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0初入职场的人只能做一些不起眼的事情，如果工作出色就逐渐被人关注，如果不出色就逐渐被边缘化。 就像蘑菇一样，长在阴暗的角落得不到阳光，只有长到足够高的时候才会被阳光照射到，这就是“蘑菇效应”。 相应的“蘑菇管理”也是大多数企业对待初学者的一种管理方式。
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0都来说说生活中有没有副业？副业是什么？收入如何？
